在处理工资、社保的计提和发放过程中，企业需遵循特定的会计分录规则。首先，当涉及到计提工资、社保时，相关费用应记入生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等科目下的“工资”、“住房公积金”和“社保”子项。同时，对应的负债则体现在“应付职工薪酬-工资”、“应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分）”以及“应付职工薪酬-社保（企业承担部分）”。
接着，在发放工资环节，企业需要借记“应付职工薪酬-工资”，并贷记“银行存款”，以反映实际支付给员工的工资款项。此外，还需注意个人负担的社保和住房公积金部分，这部分通过“其他应付款-社保（个人承担部分）”和“其他应付款-住房公积金（个人负担部分）”进行记录，同时根据税法规定，还需缴纳相应的个人所得税，这部分税款记入“应交税费-应交个人所得税”。
最后，企业在缴纳社保和申报个税时，需要借记“应交税费-应交个人所得税”、“应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分）”、“应付职工薪酬-社保（企业承担部分）”、“其他应付款-住房公积金（个人负担部分）”和“其他应付款-社保（个人承担部分）”，贷记“银行存款”，完成整个支付流程的会计处理。