孙宇晨:火必Huobi人员优化报道内容不真
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1月7日,针对某媒体发布的《日交易百亿的币圈巨头出事 孙宇晨将“镰刀”伸向了自己员工》报道,波场TRON创始人、火必Huobi顾问成员孙宇晨表示,该报道中关于火必Huobi人员优化的内容多为未经证实的社交截图,多处内容不真。目前火必Huobi计划中的比例约为20%,但尚未全面执行。火必Huobi依然坚持合理沟通的企业文化,集团已经安排人力资源部与部门负责人一起和员工进行顺畅的沟通。火必Huobi近期业务发展势头良好,核心指标保持了高速增长,基础安全能力强大,未来将加快全球合规展业步伐。
孙宇晨同时指出,网传取消年终奖和激励方面信息不实。集团将在近期重启绩效考核,并依据考核结果对表现突出的员工制订激励方案。在近期,除了根据绩效评估结果给与激励和评优外,还将推出基于新股东理念下的针对管理团队的长期激励措施。此外,目前集团外派员工的津贴和待遇保持不变,福利补贴仍正常发放。
孙宇晨上述表态与1月6日火必Huobi的全员公开信信息相吻合,1月6日晚间,火必Huobi发布了的全员公开信,其中透露,本次人员调整的比例约为20%,尚未全面实施。同时,转签后员工的补偿方案也将与之前的优化方案保持一致。而在考核和激励方面,集团将在近期重启绩效考核,并依据考核结果对表现突出的员工制订激励方案。
附:下文为火必Huobi全员公开信全文内容。
针对近日网传不实信息的正式回应:
1. 火必依然坚持合理沟通的企业文化。有关集团内部运作的话题讨论,集团已经安排人力资源部与部门负责人一起和员工进行顺畅的沟通。
2. 此次集团内部运作的重点是我们从Web1落后的金融基础设施,成功迁移到Web3的基础设施,不仅仅通过自己的努力,让火伴能够使用Web3的新金融基础设施,更要通过我们的努力,让全世界的八十亿人,都能够进入这一套新金融基础设施,让每个人都拥有并享有金融自由。
3. 所有转签数字币员工都是集团的正式员工,如果因为优化需要,员工的补偿方案也将与之前的优化方案保持一致。
4. 新股东接手至今,短短3个月内,已经慢慢扭转了老火币的颓势,并且建立了新的组织架构,同时也对业务部门进行了调整,原先十月份的激励方案是基于老股东的组织架构与业务形态,照搬十月份的结果是对这三个月里辛勤付出的员工的不公平。
5. 目前集团外派员工的津贴和待遇保持不变,福利补贴仍正常发放。
6. 全员2023年起的假期以法定为基准,并对长期服务员工予以适当倾斜,以示表彰。
7. 整个管理团队在新老股东交接过程中发生了比较大的变化,且整个组织架构与业务架构也有了不同的分工。在近期,除了根据绩效评估结果给与激励和评优外,还将推出基于新股东理念下的针对管理团队的长期激励措施。
8. 一个集团的良好运转离不开规范的管理,考勤是规范管理中不可或缺的一环。自2023年起,针对各类假期管理,集团也将按照要求执行。
文章来源于binance交易所。