什么人都适合做销售吗？我性格偏内向，工作是销售，感觉自己很不适合

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做销售的人，首先必须下车间，必须掌握：产品性能、型号、产品主要材料、技术参数、质量参数、执行标准、优缺点、及适用性、使用年限、质保期、免费三包时间、售后服务、产品维修、优惠措施，及付款、验收、代办运输、包装材料及型式等等情况。并且是背得滚瓜烂熟，能随问随答。

接着是学习礼貌，如何与人打交道，如何不亢不卑地推介产品，俗话说，“伸手不打笑脸人”，待人接客要笑脸相迎，要彬彬有礼。只要懂得、学会了上述这些销售要领，就可以做销售员了，至于要不要能说会道，我认为不是十分重要，有清晰b逻辑思维能力，才是更重要的。

另外，销售人员比较辛苦，并且经常不在家，要求：“跑遍千山万水，说尽千言万语。设尽千方百计，历尽千辛万苦”。按这四句话去做，才能做一个好的合格的销售员。

谢谢邀请。什么人都适合做销售吗？我性格偏内向，工作是销售。感觉自己很不适合。

我觉得内向没什么不适合做销售的。内向的人有内向人跟人交流的方式。做为一个销售人员，最主要的是抓住人心，让人相信你。所以，这首先要做的就是取得对方的信任。至于你是什么性格？用什么方法取得人的信认？具体采取什么手段倒成了次要的问题了。

在一个企业中，销售人员只是一个企业的中下层人员，但他们却是企业老板的口舌，代表的是老板的利益。而你的老板是个商人，也就是说做为一个销售人员，你首先要是一个商人，或者是要把自己打造成一个商人。所以，做为销售人员，有一个商人的心性，商人的心态才是最重要的。

在现实的社会中，做商人绝不是做善人，他们是要想法把别人兜里的钱忽悠到自己的手里。所以心要狠，嘴又要甜才行。这是一个商人必备的品格，也就成了一个销售人员所具备的品格。做为一个销售人员最主要的是跟老板的理念保持一致，跟企业的理念保持一致。然后才是工作方法。

尤其是现在，很多的企业产品都是假冒伪劣产品，做为一个销售人员，你必须得会睁眼说瞎话，得会忽悠人才行，你不会忽悠人，一说瞎话就脸红可是干不了的。如果你的内向是因为不自信，没有强大的心理素质，学不会睁眼说瞎话，那就干脆别干这个活儿。

没有人天生下来适合做哪一种工作。古今中外各种励志的故事太多了，今天就不在这里给兄弟一一列举了，可以自己去百度下，人分三六九等，所以科学家就跟人分了内向外向以及心理学给人分的什么9型人格等等。我们来打一个简单的比方。跑步，大家这个都很熟悉的一个运动项目。你先设定个小目标，800米。肯定有人跑得快，跑得慢，对吧？跑得快的，相对于跑得慢的来说，身体素质要好一点或者是爆发力强一点。那么下面我们来看，是不是都完成了800米，对不对？只是时间快慢的问题。这也就是合我们内向和外向是一样的道理。外向的人善于和别人打交道，可能更倾向于成功的快一点，这个不可否认。但内向的人只要你勤加锻炼，长此以往的练习，忍得住那份痛苦。你肯定到达终点的速度是越来越快的。

所以说兄弟没有什么不适合？做销售压力大任务重，这个我们都知道，过程肯定是很痛苦的。相对内向的人不善于和人打交道，不会圆滑，不懂人情世故，这就是改变我们自己的一个很好的机会，如果你愿意改变自己，我建议你继续干下去。我自己以前也是一个内向的人，现在也是在做销售，还有我小姑家的表妹在上海，也是一个非常内向的人，后来也是没有办法为了改变自己另一方面也是生活所迫（她那个专业不好找工作，在上海，只能干销售），开始的头几个月也是非常的痛苦，我们经常也微信聊天，现在不也都感觉到很正常了吗？现在都适应了。成长是痛苦的，我们要学习着去享受这份痛苦。建议你找一个志同道合的同事或者朋友，一起互相鼓励，互相加油，互相学习。友情提示，要经常和积极的，乐观的有正能量的人在一块聊天打交道，不要和消极的负面，因为我们做销售本来每天碰到的负面就很多。

其实不管是什么人都可以做销售，但是我们就要看我们自己的心中的一个定位，如果你定位于自己是一名销售人员，那么你就去全身心的去学习去参与，去和销售顶尖的人，或者行业内的人做的好的，有结果的人能力强的，有执行力的去跟他们互相交流，互相学习，让他们去影响你，从而把你的内心打开，其实内向的人只不过是心里内心的一个结，还有内心的那一步没有踏出来，也没有被人打开，为什么说人的潜能是无限的呢？千里马遇到伯乐它才能够行驶千里对吗？所以说内心内向的人，就是因为没有被外向的人的性格还有内心打开，如果一旦打开的情况下爆发力是超级强的，所以我一定要跟他们这些人学习。

同学你好：

首先，祝贺你，对自我认知和职业认知有了更深刻的认知和觉察，这将帮助你更好地规划自己的未来。对于你提出的问题，我觉得我们可以首先从进一步澄清问题开始。

我比较好奇的是，你说自己的性格比较开朗外向，但是有时候和客户聊天时会感觉特别尴尬、没有话题。

那么，

• “有时候”具体是什么时候呢？
• 那个时候发生了什么？
• 这种尴尬是因为性格的原因吗？
• 还是因为准备得不够充分？

现在，我们可以看一下转换工作对于你来说到底有多么的急迫呢？

如果，我们发现澄清问题之后，跳槽并不是必须的，那如何做，可以让你在目前的岗位上有更好的作为，就是你需要思考的。

如果，你依旧想跳槽，那么，“生涯转换理论”为我们提供了一个很好的思路和视野，这个理论认为职业转换的影响因素包括四个方面：情景（时机、可控程度）、自我（个人能力、过去经验）、支持（经济支持、他人支持等）、策略（行动的能力）。

跳槽前要想清楚4件事

01 对跳槽的掌控度

在你跳槽之前，需要先想清楚：

• 你能获得的新职位的机会有多大？
• 你对于转换工作的掌控程度有多少？
• 如果转换不成功，是否还有退路？

02 对自我的探索

对于自我兴趣、性格、能力、价值观等进一步探索和觉察，包括过往的经验能否转化为新职位的胜任力。

胜任力一般分为通用胜任力和专业胜任力。

首先，专业胜任力方面，不同职业类型对知识的深度和广度的要求不同，研究及技术类职业是需要精深的专门知识与适当的广博知识。

其次，通用胜任力其实是综合概念，是潜在的特质，包括知识、技能、以及其他诸如动机、态度等个体特征 。

茶叶审评和新茶饮研发应该属于技术或研发类岗位，因此，求知欲、创新思维、抗逆力显得尤为重要。同时，团队协作、高效沟通、自我管理等能力和诚信正直、责任心等品质也是必不可少的通用胜任力。

关于性格，我的看法是，性格对于职业选择有一定的影响，但并不是绝对的必要充分条件。

内向性格的人也可以做销售，外向性格的人也可以做研究，只是在工作中我们呈现得更多的是性格的表象，在工作以外我们可以还原到性格的本原，或喜独处，或喜连接。

03 可利用的资源

需要了解一下能够支持你职业转换的资源，经济上、家庭上、人脉上、组织上是否可以支持到你找到满意的子女工作。

04 做好准备

你是否已经制定好成功转换的策略，包括具体的准备行动、突发情况的调整、角色转换的适应等。

其实，我们无论从事什么样的工作，最根本的是满足内心的最深层次的需要。

你需要思考的是：

• 你到底想通过这份工作获得什么，能实现的意义是什么？
• 这是不是你内心真正想要的，能够带给你充分的成就感？

希望对你有帮助。

是不是性格内向和嘴笨的人不适合做销售

谢谢，很乐意回答你这个提问。

我做了一辈子销售，与你分享一下自己的心得。性格内向和嘴笨的人适不适合搞销售？我的体会是：完全可以的。

性格外向、能说会道的人去搞销售，具有一定天然的优势，肯定是不假的。但那些性格内向、嘴笨的同志搞销售就不行吗？也未必。

我手下就有一位“老销售”，性格内向、嘴笨。他还是我亲自招聘过来的，现在业绩做得挺不错。我还清楚地记得，那天前台小姐带他来面试，我话未开口，就发现他脸先红了。给我的第一印象是：这个人不是搞销售的材料。

我毎问一个问题，他都拘束地从包里拿一叠纸片，从中找出一张，对题照读。我拿过这叠纸片，看了一下，发现字还写得不错，便问他：这些都是你自己写的吗？我得到了他肯定回答，便要他回去等通知了。随后，我便把纸片交待前台小姐，让她去网上搜索一下，如果内容有百分之七十以上不是从网上照抄下来的，就通知他来上班。

他来上班以后，我先是安排他负责做在网上和客户沟通的工作，动手不动嘴。我毎次和客户洽谈时，也有意识地带上他去磨练。俗话说，酒量是喝出来的，话痨是说出来的。慢慢地，他和客户接触多了，人也就不那么紧张了，说话也开始顺溜了。一些不是很重要的业务，交给他去办理，每每还有意外惊喜。现在，他早已能够独当一面，成为了一名合格的销售。

由此可见，做任何事情，都不是一成不变的。只要你有决心、敢于付出百分之百的努力、善于扬长避短，就一定会有所收获，做销售也是一样。我这样的回答，如果能让你满意，请给一个关注[呲牙]。

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