非全日制和全日制的区别，非全日制更好吗

先说结论，全日制比非全日制更好。

什么是全日制？

全日制顾名思义，指的按照国家的法定时间，全职进行学习的一种方式，也可以叫做脱产学习，像我们读的中小学一样，每天有固定的课时，只有周末和寒暑假才可以休息。

如果你已经在参加工作，学习形式当然不算是全日制。典型的全日制学习形式如我们通过参加高考和研究生入学考试进入大学学习，这些都是最常见的全日制。

什么是非全日制？

非全日制一种在职学习的方式，意思是学习的时候不脱离工作岗位，半工半读的形式，周一到周五要上班，只有周末才参加学习。典型的非全日制学历包括通过参加高等教育自学考试取得的本科、专科，通过业余或函授、夜大等方式取得的本科、专科、电大、网络教育本科和专科。

全日制和非全日制有什么区别？

1、学历获得难度

全日制学历需要参加全国统一考试，如高考和研究生入学考试，这些都是千军万马过独木桥，重点大学的录取率不到10%，加上普通大学的本专科录取也只有70%，所以，如果你拥有重点大学的学位，这本身就是一种证明能力非常强的方式！而且在全日制的学校教育里，你需要花费整整三年到四年的时间全身心的去学习，这是能学到许多费用有用的知识的，而且每一名科目都有对应的考试，很多考试不认真学习就会挂科，重修还不过的话就拿不到毕业证，所以获得一个全日制学历是一件很难的事。

非全日制学历相对要简单很多，像函授夜大等学习形式，基本是给钱就能上，成人高考虽然也需要参加统一考试，但竞争非常小，只要你有正常的学习能力，几乎没有任何的难度。在学习形式上，由于只有周末能用来学习，老师也不会认真管你，考试也是用的最简单的题目，所以只要愿意花钱和一定的时间精力，拿到非全日制学历是很容易的。

2.学习费用

全日制学历教育是享受政府额外补贴的，以公办本科大学为例，一整年的学费才需要5000左右，加上一千多的住宿费，基本是大部分人一两个月的工资。

非全日制学历向函授本科、自学考试等学费也非常低，大概在5000到20000之间，但非全日制的硕士学费则非常贵，我们以中山大学的硕士研究生招生为例，全日制一年的学费是8000元，而定向就业，也就是非全日制一年的学费是25000元，三年时间就是75000元，而如果像北大光华管理学、中欧国际商学院的MBA硕士，一年的学费是20-50万元！

3.社会认可度

在社会认可度方面，全日制学历对非全日制学历可以说是碾压，虽然两者都应对应的学士和硕士学位，但考虑到中国非全日制教育的国情，稍好一点的单位都不认可非全日制的学历，比如在现在非常火的公务员考试里，广东对非广东户口的人员就要求具有全日制学历，在招聘网站上，大部分高薪岗位对学位的要求是全日制学历

那既然非全日制学历的认可度这么低，那学了有什么用呢？

首先虽然我们说大部分单位要求的是全日制学历，但非全日制学历也是一种国家认可的正式学历，所以一部分企事业单位也是接受非全日制学历的，再者评职称时对非全日制学历也一般不会有歧视。

此外对于那些想认真学点东西的人来说，非全日制学习也是一个弥补知识能力不足的好机会。

因此，如果可能的话，能获得全日制学位就不要去学非全日制学位

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这个不能这么说，首先看什么学位，本科，那肯定是全日制比非全日制，这种非全日制叫成人本科，根本没法比的。如果是硕士及以上，非全日制，也叫定向，就是经过单位批准后，考研读研，读研期间，个人档案在单位而不在学校。定向又分脱产和非脱产，脱产是指单位那边的全部工作读研期间不用再管理，相当于全日制一样，全部在校，停职留薪。非脱产是指单位这边班该排还要排，学校那边实验该做也要做，自己安排时间。当然非定向期间还是拿单位的基本工资的，不享受学校任何奖励政策。硕士及以上的，全日制和非全日制都是一样的，只要你能顺利毕业，拿到毕业证都是一样的，没有区别。

非全日制研究生和全日制研究生执行相同的考试招生政策和标准，含金量都很高。

相比全日制，非全日制研究生更适合在职人员攻读，既不会耽误工作，还能在业余时间学习进修，有机会获得硕士学位和研究生学历，提升个人竞争力。

非全日制研究生招生院校非常多，且在各地均有招生。其中热门的名牌大学就有很多，如：北京大学、清华大学、复旦大学、南京大学、浙江大学、中国人民大学等等。这些都是知名度较高的学府，毕业可增加名校教育背景。另外其涉及到的热门专业以及专业研究生方向也很广泛，包含心理学、工商管理(MBA)、教育学、金融学等等。

非全日制用工的优势

如此看来，非全日制用工有如下的天然优势

01 对签订书面劳动合同无强制性规定，可以订立口头协议，不存在支付未订立书面二倍工资差额的风险。

02 可以建立多重劳动关系，双方羁绊少，自由度高。

03 解约方式灵活：任何一方均可随时通知对方终止用工，无需受限于任何法定条件及法定程序，且用人单位终止用工的，无需向劳动者支付任何经济补偿，亦不会有违法解除的风险。

04 只需为劳动者缴纳工伤保险，用工低廉，一定程度上节约人力成本。

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非全日制用工的弊端

这样看起来，非全日制用工简直对企业有百利而无一害，但是他究竟有什么弊端呢？

首先是体现在工作时间的特殊要求上，采取非全日制用工模式的，每天工作不超4小时，每周累计不得超24小时。现如今，老板们早已对朝九晚五工作的员工们提出了更高层次的要求，例如996工作制，（早9点上班，晚9点下班，每周6天）！716工作制（早7点上班，晚1点下班，每周6天）！！807工作制，（早8点上班，晚上0点下班，每周7天）！！！显然每天只工作4小时是明显不能满足的需求的。

其次，采取非全日制用工模式的，不论是劳动者还是用人单位，任何一方都可以随时通知对方终止用工，这意味着终止劳动关系既不需要提前通知，也不需要用人单位同意。用人单位也无需向劳动者支付经济补偿，由此可见，此种用工模式缺乏稳定性。

虽法律对非全日工作制的适用工种和岗位和范围并无明确规定，但仍不适宜广泛使用。尤其是涉及研发、技术保障、技术密集、管理等岗位，员工可能随时挥一挥衣袖不带走（带不走）一片云彩。

首先，肯定是全日制的最好，它的社会认可度是最高的，其次才是非全日制。但是这两种报考方式面对的主要人群不一样，全日制面对的主要人群是应届毕业生等，而非全日制面对的人群主要是以在职工作的人员为主，所以它们是无法参考做比较的，毕竟面对的人群不一样。

非全日制对在职人员是非常合适的，不仅难度下降，而且也不需要辞掉工作去攻读，还能在业余时间学习进修，有机会获得硕士学位和研究生学历，提升个人竞争力。如果有其他问题，还可以到非全日制研究生简介http://www.bkzzy.com/liankao/?tt-20230310-tw-6666235936705085707进行更多了解。

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