想找工作，你觉得目前十大高薪职业有哪些

【沈理职谈】的观点，现在十大高薪职业从领域来说肯定是互联网、医疗、教育、健康管理、金融、房地产等领域，但是看着高薪不是每个人都能够拿到高薪的，也是跟自己的岗位、角色相关的。具体情况给你分析如下：

第一、从数据和薪酬排行榜来看前十大高薪职业。

其实说到高薪行业，很多人也能给你说出来几个，但是真正的排行榜还需要看专业机构的数据统计，我们先看一份相对合理的高薪排行榜吧。

以上行业是目前职场上班前十大薪酬排行，希望对你有帮助。

第二、看一下细分的领域排行榜。

如果想看一下具体细分的领域，这里还有一份数据，希望你能够做参考：

第三、针对互联网行业，具体的岗位薪酬排行榜是什么样的？

大家都知道互联网是高薪行业，但是互联网行业也是分了很多具体的工作岗位的，给你提供一份数据作为参考：

第四、打铁还需自身硬，关键看自己能力。

以上行业、岗位是公认的高收入，但是里边很多从业人员收入也是有高有低，跟自己的能力水平有很大的关系。有时候即使你不在这个高薪行业和岗位，但是你已经做到行业高管或者专家的贺岁片，肯定也可以拿到高薪的。

因此，不要好高骛远，找到自己合适的工作，对自己来说肯定未来是高薪阶层。

谢谢邀请。我感觉目前社会上的高薪职业应该是软件工程师，房地产，金融人才，医生，老师.....我说的并不全面仅供参考。

不过但凡高薪行业，专业性都较强。想从事这样的工作，必须有相应的专业知识。几乎每个人都知道软件工程师这个职业，在全世界都很抢手，收入都非常可观。但想获得该证书。你得付出超出常人几倍的努力才行。从业人员要终身学习。工作过程也很是幸苦。

总之，高收入，就得高学识，就得吃得苦中苦才行。

发财，最有可能的途径是自己投资，自己创业。但是，对于大多数人来说，要么缺乏投资的资金，要么缺乏创业的经验，所以，在当前的现实下，他们还是希望寻找一份高薪职业来达到致富的目的。

目前中国的十大高薪职业有:

游戏开发员

经济低迷，游戏业逆市发展，这个行业需游戏开发员。

税务咨询师

合理避税是各类企业共同的需求，税务师岗位奇缺。

景观设计师

城市规划、园林设计、环境景观设计工程需景观设计师。

快递员

网络消费给力，快递员是一份高薪工作。

搜索优化专员

企业更多地通过网络排名，关键词搜索来推销自己的品牌和产品，网络营销进入了新时代，企业需要搜索优化专员。

专利代理人

其职责是为发明人撰写申请书，对专利局审查员的意见进行答辩、补正，遇纠份时，帮助发明人面对法庭诉讼。

私人投资代理人

开办私人投资代理行，建立委托金融性投资机构，为投资者提供合法、合理的投资服务。

公关人

公关，以它的高智力与高收入吸引着众多杰出的人才争相加盟。

律师

随着我国法律的逐步完善，律师是个诱人的职业。

管理顾问

企业管理顾问，被列入第四产业。从业人员受过专门训练、经验丰富、智商高、熟悉经济管理的人。

选择适合自己的理想职业，不仅提升自己的价值，而且还取得高收入。

谋求高薪是工薪层的追求目标。

(请大家互相关注，谢谢!)

一、问题确认，是职业还是行业？

1、行业与行业之间薪酬差异大还是行业内不同岗位差异大？

行业之间的差异由各类统计数据可得。

但行业内不同岗位之间的差异却非内业人士不清楚。

2、以金融行业为例，金融肯定是十大高收行业之一。

但是金融公司的总部高管薪酬收入很高，千万级年薪是普通现象。

可是大量从事保险的从业人员，至少有一大半是的0底薪的。

3、结论薪酬谈行业间意义不大，根本原因你知道某一个行业高收入，你可以随便转行吗？比如最近医疗人员得到很高的待遇，你一个从事保险行业的可以转去做医生吗？

显然不可能。

二、行业 职位才有参考意义，这是生涯规划的重要参考数据

以地产行业，中型企业（行业100强）为例说明前十大职务。

1、CEO的年薪都在500万元以上。

2、CFO的年薪都在300万元以上。

3、区域公司负责人年薪都在300万元以上。

4、城市公司负责人年薪都在200万元以上。

5、地产拓展或城市更新的负责人年薪都在200万元以上，不包括节点奖金。

6、设计负责人年薪都在200万元以上。

7、营销负责人年薪都在200万元以上，与节点、业绩相关。

8、HR负责人年薪都在100万元以上。

9、法务负责人年薪都在100万元以上。

10、成本负责人年薪都在100万元以上。

以下答案，我在其他地方答过，这里也适用。

目前国家电网，南方电网增长势头依旧很强劲，进电网仍旧是一位难求。而且电力投资与发展还是比普通行业要好些。附生于国网的电力设备企业，也是不错的选择。

电气专业，学校排名越靠前的从上往下选。

非电气，学校排名差的从下往上去找。

搜下以下几个电力设备厂家:

南瑞继保

国电南瑞

国电南自

许继电气

北京四方

长园深瑞

上海思源

江苏金智

山东鲁能

长园共创

珠海尤特

国电南思

南京电研

南京磐能

西安西电

新东北电气

山东泰开

北开电气

等等。

从上往下，前七家每年出差200-300天做售后，苦，累。然后刨去吃，住，行，每年到手还能剩10-20万。时间长，能力强，发展好能有30 。后面的没接触过。

待遇从上往下看，学历要求从下往上排。现在都还在招人。

缺点:行业很封闭，以后换工作约等于换行。可以先去排行比较差的一次设备厂家然后再去二次设备厂家。

假如有特别优秀的电气学生，可以私信，给你们具体介绍下前七个公司的情况。

有什么好工作推荐

其实找工作并不难，首先要知道自己善于哪方面的工作，才能因材施教，量体裁衣，不要用谎言欺骗世人，不要打肿脸充胖子，不要自己不会做的事情也要去做，你不但做不好，而且人家也不会要你，看门道的人很多，行家一出手，便知有没有。

适合自己的工作就是好的，没有最好，只有更好。鞋是否合适，只有脚知道。所以，衡量好与不好的标准，要结合自己的实际。理想是丰满的，现实是骨感的，期望值不能过高，但也不能太低，要有跳起来摘桃子的精神和勇气。

您好:谢谢被邀有什么好的工作能介绍，个人感觉是需自身而量。

当我们在茫茫人海中求职时，凭的是信心坚持、拥有了这份工作，只有本人最清楚适不适合。

所以就出现了不停地找工作换工作，人往高处走；水往低处流，也就出现了跳槽的现象。

一旦遇到适合自己的，就会安下心来；重新审视定下一个奋斗目标，而源源不断地动力则来至于本人的信心。

所以靠别人介绍工作，还真不如自己争取到的。只有本人经历过，心里才清楚那个岗位更适合。寻找到自己与单位或公司的契合点就显得重要。

我们每个人都是在奋斗中，寻找更好的；其中的历程就是俗话说的社会经验，有了它作垫底、相信对你以后再遇上类似情况，就会轻松驾驭游刅有余。

所以我的看法是，与其让别人介绍工作；还不如自己去争取，那怕是碰壁，跌倒、甚至是“头破血流”；只要你持之以恒信心不动摇，迟早会找到自己满意的工作。

人总是在前进中发现不足而去弥补；自己的求职经历会转换成社会经验，当我们拥有了足够的社会经验，这其实对本人来说就是一笔财富。

如何利用善用就看你本人了。

当我们立于巅峰时，为什么总要回忆以前的事；正是因为有了以前的经历，再遇到就有了前车之鉴，避短扬长促使和鞭策自己现在走得更快更稳。

所以经历对我们每个人来说，真的是一笔财富。

回答《有什么好的工作介绍吗》？我参与进来谈谈这个问题。好的工作大多了，就担心你干不了。

大的工作可去担任省委书记，小的工作可去当环工人。中间任选的还有企业经理，医生，教师，律师，法官…。中国有句老话:"千里之行，始于足下"。告诉我们，人生走路，耍脚踏实地，一步一步走，不能好高务远。人生，靠劳动，先自己能挣钱养活自己。中国是开放市场经济体制了，工作不用介绍，有的是工作。市场摆摊，卖青菜，打零工…挣钱后，自己开公司，当老板，董事长，…。很重耍的是人生观！人生目标！人生劳动创业！

千里之行，从脚下做起吧！挣钱，掺钱，创业！发展，艰苦奋斗吧！

工作无所谓好坏，三百六十行，行行出状元，关键是你得做到出色。哪怕就是收废品呢，你也可以做个"破烂王”，也是风光无限的。所谓的好工作，就是找到适合你的，树立目标，然后深入下去。就像挖井一样，等你做到了别人做不到的，那你就成功了，就变成了你最好的工作。

有哪些比较好的招聘网站

招聘网站主要划分为以下几种

老牌传统网站

以前的三大招聘网站是：智联招聘、前程无忧、中华英才。

后来中华英才完了，跟易才合并之后依然没有起色，于是，老牌招聘网站还剩两家。这两家算是最靠谱的了。为什么？因为他们的收费挺高，所以，既然企业愿意花钱去他们那里买版面，至少说明他们有招聘的真实需求。至于某些企业在里面做广告的另当别论。

新兴的所谓高端

另外依据突起的是猎聘网和搜猎网，它们标榜自己类似猎头，但是、其实、呃！市面上哪来这么多需要猎头的岗位，所以你懂的。

综合类

主要是58同城，赶集网和58同城合并了。现在只说58同城，它是综合类网站，你说能有哪个大企业会去这里买版面招聘？

而且，这些年，我对58同城的业务员印象最差，销售打电话陌生拜访吧，其实也不是那么烦，但是58同城真的就很烦，没有礼貌，话也说不利索。

专业类网站

基本每个专业都有，“建筑英才网”、“化工英才网”，说的好像挺专业的。可是各位，我上述的这两个网站，你们有听说过吗？对啊，它们的宣传力度很小，怎么能吸引求职者，没有求职者谁来买招聘广告。所以这是个恶性循环。而且，某个英才网还会自己乱投简历，你打电话过去，人家说不找工作。我就不说是谁了。

本地网站

这种网站一般都是当地政府扶持的，一般对企业收费很少，所以很多企业都会去，良莠不齐，但是有枣没枣打三竿！有时候还挺靠谱的。

我是人力资源管理咨询师小安，不定期更新人力资源、心理学的有趣内容，欢迎大家关注我，给我留言或私信交流，小安保证“粉必回复”，三楼的观众朋友们，我爱你们！

回答：

我个人认为有两个网站比较靠谱。

1、智联招聘

2、前程无忧

靠谱原因：

这两个网站都是针对公司和中小型企业提供人才招聘、职位搜索、简历管理、人才评测、培训信息等全方位的人力资源服务的网站，为求职者提供更好的精准的找工作途径。它有网络招聘,报纸招聘,校园招聘等。

都是比较知名的招聘网站，我之前公司用的就是这两个招聘网站，智联招聘它是做猎头起家是以专业性为主，前程无忧比较传统一些，北方人用智联招聘的比较多一些，后来我换工作时候自己也是通过这两个网站来找的。版面设计比较实用、界面清晰简洁，一目了然，比较容易操作，这两个招聘网站都是近几年来求职者和用人单位反映比较好的网站，里面的人才信息真实，准确，企业相关性质、薪酬福利等内容都比较详细、后台体验功能强大，关键词查找特别方便，最主要是信息量多，搜索功能强大，无论对求职者还是用人单位都比较实用的。

以上是我为你所解答的，希望对你有所帮助。感谢大家！

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关于通过什么方式求职，各大求职平台肯定是一个很好的方式，不过如果只盯着求职平台，可能会失去一些机会，因此楠哥向大家推荐几个包括求职平台在内的比较有效的求职渠道。

1、求职平台

作为最传统也是最常见的求职方式，各大求职平台有其不可替代的优势，方便、快捷而且岗位众多。常常作为大家求职时的首选。一般而言，如果通过求职平台进行求职，有以下几个选择，

1、智联招聘、51job、中华英才网：这几个是老牌招聘平台，总体来说品质有保证，而且对于校招和社招都适用

2、应届生论坛：对于应届毕业生，这个论坛上有很多比较不错的求职信息，大家可以关注

3、行业求职网站：对于很多社招的求职者来说，一些专业的针对行业的求职网站则是很好的选择，比如医学的丁香园，互联网的拉钩等

2、新媒体

目前，很多大公司都在微信公众号、微博、今日头条上开通了自己的招聘账号，大家可以分别通过上述几个新媒体平台去搜索自己心仪的公司，很可能会有惊喜。同时，也有很多专做求职的新媒体账号，会定期发布招聘信息，大家也可以关注

3、猎头和内推

对于一些高级人才，猎头和内推往往是更好、更快捷的选择。目前猎聘网和智联卓聘上面都有猎头会定期发布岗位，同时也会在上面搜寻候选人，因此大家可以在这两个网站更新自己的简历，相信会收到不少猎头的电话；而内推有的时候需要一些缘分，首先要认识目标公司的员工，然后待他们内部放出招聘岗位后，就可以请其帮忙推荐

总体而言，好好利用上述三种方式，会对自己的求职有很大帮助

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职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

从我的个人经验来说，我觉得最靠谱的招聘网站首选【boss直聘】，我最近的几份工作都是在智联招聘上找的。

但我认为靠谱的，你未必是这样认为，因为我们所从事的行业不同、职级不同、求职需求不同，所以适合我的未必适合你。

下面我来说说为什么我觉得boss最靠谱

1、岗位真实、虚假信息少

相信很多人跟我一样，找工作最痛恨的就是发布虚假信息的招聘，当你投递简历时，不是收到让你先交保证金的回复，就是到了现场面试时，薪资跟招聘网站写的不相符。

记得我有次在某招聘平台投递简历，明明看到网站上写的有8000，但面试时面试官却说低薪只有3000，只要做得好，绩效加提成，一个月下来拿到8000不难。

本来谈的差不多，准备入职了，听到这，我果断拒绝了，这样在招聘时没写明白的真的很没意思。

2、没有中介、直接跟老板谈

我刚出来工作那几年，因为没有社会经验，不知道那些渠道才是正规，分不清哪些是中介、哪些是直招。

只要见到有招聘需求就去投递，后来发工资时奇怪怎么自己跟同事干一样的活，自己的工资不一样。经过提点才知道，被中介吃了一部分回扣。

后来在其他几个虽然比较大的招聘平台，但还是遇到了很多中介，烦不胜烦。直到在boss直聘，才几乎没有发现有中介发布需求，

因为入驻的都要提供相关证明你是自己企业招聘，在前期筛选企业就严格，所以发布的招聘几乎没有中介。

3、效率高，回复时间快

有些平台，投递简历，一连几天都不给你回复。又一次本来看到一个策划的工作挺适合自己的，待遇也不差，但是简历投出去如石沉大海。

我以为自己条件不符，当我找了另一家公司，已经上了好几天班了，那个企业人事才打电话问我找到工作没有，看我简历挺合适的，有机会见面聊聊。

当时我就跟吃了苍蝇一样难受，大姐，都几天了，要吃饭了，你拖得起，我没收入难道能等你十天半个月吗？

4、个人信息安全不会被泄露

最后一点，信息的泄露也是令大家头疼的问题，我试过在平台投递简历后，不到一小时，有20几个电话打进来，不是问你需不需要办理信用卡、就是问你对房地产、销售类工作感不感兴趣。

经过这次，我之后投简历不敢随便投了，如果不是一些知名的、大的招聘平台，几乎不会投递，就是怕信息泄露。

在boss直聘非常注重个人隐私保护，即使你在平台上写了简历，但是你没给公司投递，就不会有人来骚扰你。

总结

以上四点，是我认为boss直聘靠谱的原因。但具体到不同人群，不一定会适用，

1、比如你是刚出来的实习生，那么“实习僧”这个软件你会觉得更靠谱，

2、如果你只是想找短期兼职，那么你就会觉得“兼职猫”比较靠谱，

3、如果你是已工作多年的高管，那么“猎聘”你会觉得更靠谱。

没有什么最靠谱，只有最适合你，我是啊道，关注我，每天解答一个职场难题。点击头像，查看往期爆款答案。

招聘网站现在都比较杂，每个地区会有地方的招聘网站或人才网，每个行业也会有比较对口的招聘网站，例如医药的有医药英才网、互联网的有拉勾网等，很多大型的企业也会有自己官方招聘网站，但这些的招聘网站大多用的人不是很多。综合来看，简历活跃量高、受众广、比较安全的招聘网站主要有：

1、前程无忧

2、智联招聘

3、应届生求职网。主要针对应届毕业生，已被前程无忧收购。

4、猎聘、智联卓聘。主要针对中高端岗位。

5、中华英才网。目前无论是简历活跃量还是岗位数等都远不及前程和智联。

其他的如58同城（岗位主要偏低端，虚假信息较多）、BOSS直聘、赶集网等不是很推荐。

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