大家好，今天小编来为大家解答45岁退休利于减少晚婚晚育这个问题，代表:45岁退休利于减少晚婚晚育,提前退休的好处有什么很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、代表:45岁退休利于减少晚婚晚育,提前退休的好处有什么

退休养老问题一直都是职工最关心的事项，无论是延迟退休还是提前退休，每一年两会期间人大代表都是针对退休问题进行多方面、多层次的讨论，今年也不例外，在2022年两会的退休问题讨论中，有代表明确提出提前退休，其认为45岁退休利于减少晚婚晚育，那提前退休的好处有什么？下面一起来看看吧。

代表：45岁退休利于减少晚婚晚育

第十三届全国人大代表孙维在谈到延迟退休时提出，可以推行更大尺度的弹性退休机制：例如，以现行的60岁为标准年龄，上下15岁浮动。这就意味着，我们要允许人在45岁选择提前退休。这样可以切实发挥社会保障的保底功能；为缓解养老金压力提供新办法；通过提前退休，能够增加年轻人的就业机会，有助于从减少晚婚晚育的角度缓解少子化；能够恢复家庭功能；为个人更好、更久地参与社会提供了新的可能。

最后，实施延迟退休，必须要进行更充分的调查研究，掌握不同人群的具体需求和数量。只有建立在数据上的科学决策，才能让我们的措施有的放矢，得到最广大人民群众的理解和支持。只有这样，才能形成一个富有中国特色、充满中国智慧的中国方案。

1、可以切实发挥社会保障的保底功能

这有助于社会的整体稳定，有助于化解部分年轻人不愿交养老金的问题，让因为身体健康、家庭需要等各种原因不能继续工作的群体得到基本的生活保障，退休与养老金制度作为社会保障体系的重要组成部分，其核心功能是保底。

2、为我们缓解养老金压力提供了新的办法

虽然提前退休让一部分人领养老金的年龄变早了，但领取标准的相应降低，并不一定会增强养老金的总体压力。再加上同步选择晚退休的人，养老金的韧性可以同步增强。

少子化的原因之一，就是年轻人越来越晚结婚。而结婚越来越晚的部分原因，是年轻人参加工作越来越晚。年轻人参加工作越来越晚的部分原因，是上学的时间越来越长。上学时间越来越长的部分原因，是工作岗位的竞争越来越激烈。这套逻辑带来的一个现象就是，以往年轻人毕业、就业、恋爱、结婚、生孩子，正在从一个连续的过程割裂成不同的人生事件。通过提前退休，能够增加年轻人的就业机会，有助于从减少晚婚晚育的角度缓解少子化。

毕竟，无论我们如何完善养老和托幼服务体系，都不如来自家人的关怀和抚育，提前退休能够让更多的人早日回归家庭，从而恢复家庭对老人和孩子的抚养能力。

5、是为个人更好、更久地参与社会提供了新的可能

日本等国为推动延迟退休，鼓励老龄群体再就业，往往会采取免费培训、工资补贴、税收优惠等办法。与其这样，还不如将这些钱花在提前退休上。同时，提前退休后，人可以在体力精力更充沛的阶段，更好地转变他的社会参与形式，让他更久地参与到社会之中。

日前，国务院印发《十四五国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，明确提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。

与之相配套的政策也呼之欲出。人力资源和社会保障部养老保险司副司长亓涛在2月22日举行的新闻发布会上透露，从2022年1月开始，实施养老保险全国统筹。中国银保监会近日也印发《关于扩大专属商业养老保险试点范围的通知》，规定从2022年3月1日起将专属商业养老保险试点区域扩大到全国范围。

事实上，为贯彻落实党的十九届五中全会精神和国家十四五规划关于延迟法定退休年龄的要求，各地相继就延迟退休改革开展征求意见工作。截至2021年9月底，31省区市延迟退休征求意见已经全部结束，各省区市正在制定延迟退休试行办法。种种迹象显示，2022年延迟退休政策将正式实施。

二、你觉得45岁提前退休利于减少晚婚晚育吗

1、3月8日，第十三届全国人大代表孙维在谈到延迟退休时提出，可以推行更大尺度的弹性退休机制：例如，以现行的60岁为标准年龄，上下15岁浮动。这就意味着，我们要允许人在45岁选择提前退休。并且她认为这样可以充分发挥社会保障的保障功能；为缓解养老压力提供新的途径；有助于缓解出生率下降；可以恢复家庭功能；它为个人更好、更长久地参与社会提供了新的可能性。那么，这一提议真的能减少晚婚晚育吗？

2、我的看法是不能从根本解决晚婚晚育。下面是我个人的一些想法。

3、在2021年12月11日中国国际经济交流中心主办的2021-2022中国经济年会上宁吉喆表示，中国7亿多就业人员中，在体制内就业的不到7亿，包括还在运转中的国有企业约4000万人，政府公务员及事业单位共约4000万人。

4、全国公务员编制在900万左右，事业单位3000万左右，两者加起来刚好就是4000万。体制内工作的人数占比就业总人数在15%-20%之间。这一部分人群在45岁退休的确能空出一部分岗位给年轻人，但是这部分人群基数较小，想要动摇晚婚晚育的思想兼简直杯水车薪。而且这部分人你得保证能够积极的配合生育。

5、而体制外人群基数大，是全国就业比例的中重要角色，这部分才是真正的需要解决晚婚晚育的人群。

6、众所周知，体制内人员的工作相对比较稳定，工资待遇也是不会有太大的浮动，只要工作范围之内不会有原则上的问题基本上都能够平稳着陆。退休后没有后顾之忧，养老金足以让她们后半辈子吃喝不愁。但是像我们这些私企工作人员，没有说一辈子都只在一个公司干到老的，这也不现实。同时，私企人员会经常遇到公司倒闭等等特殊情况，45岁就退休，尤其是这个年龄的女姓，上有老下有小，光靠那点稀少的退休工资，不仅要照顾家庭支出，还要负担自己身上不断出现的疾病。这无疑是给繁重的生活雪上加霜。

7、众所周知，现在晚婚晚育归根到底还是因为社会上的工作岗位竞争激烈，空缺少。工资待遇跟不上周遭的物价房价等一系列消费脚步，那么，最直接的就会影响年轻人的生育问题。没有钱怎么可能生孩子，这是一个很现实的问题。

8、我自己本身就是女性，在找工作的过程中，经常的收到很多的阻力。什么工资待遇低、没有保险公积金等等问题层出不穷。在这些压力下要孩子真的很不可取。谁不想给孩子一个安稳的生活环境呢。

9、就算提前退休的人腾出了位置，上岗的年轻人一样是竞争激烈，哪个单位愿意要刚生完孩子休完产假没多久又生孩子休产假的员工，很多年轻人不是不想生，而是不敢生。生完孩子职位还在不在？孩子上那个幼儿园？上那个学校？那一个不需要有强有力的经济做保障，你能给孩子好的房子，好的教育，好的。你有足够的时间陪伴孩子，给予孩子充足的爱吗？

10、所以综上所述。作为女性而言，我并不觉得提前退休会让我产生要二胎三胎的想法，我更多的考虑是我的工资是否能够给孩子提供更多的教育资源，能否给孩子配置一个好的学区房，能否让我的孩子拥有一个不会担忧物质基础的童年。

三、代表称45岁退休利于减少晚婚晚育,除此之外还有哪些利好

为了解决老龄化问题，近日，全国人大代表、西安广播电视台主持人孙维提出了一个“弹性提前退休”的建议，赢得了广大网友们的关注和支持！

根据孙维代表的解释，这个“弹性提前退休”的核心内容，就是以现行的60岁为标准年龄，上下15岁浮动。也就是说，可以允许人们在45岁自愿选择提前退休。

选择提前退休，领取养老金的时间虽然变早了，但是养老金领取标准可以相应降低；相反，那些自愿选择延迟退休的人，养老金的领取标准可以适当提高。

一是能让因为身体健康、家庭需要等各种原因不能继续工作的群体得到基本的生活保障。

二是通过提前退休，能够增加年轻人的就业机会，有助于从减少晚婚晚育的角度缓解少子化、生育率低等问题。

三是能够恢复家庭的功能，提前退休能够让更多的人早日回归家庭，解决空巢老人、留守儿童等问题。

该建议提出之后，得到了广大网友们的热烈关注和强烈支持，网友们普遍认为，这个建议有利于家庭和谐，也有利于给年轻人增加就业机会。

在自愿选择退休以后，可以腾出时间来给年轻人带孩子，鼓励年轻人生育；同时，也可以参加旅游服务，带动经济发展。

近年来，老龄化、少子化、就业难等社会问题日益严峻和突然，无论是国家层面还是家庭层面，都在思考探索破解之方。

为了解决老龄化的问题，国家提出了“延迟退休”的政策。目前，人们的正常退休年龄为男性60岁，女性55岁。“延迟退休”的核心内容就是，将退休年龄普遍延迟5年，即男性的退休年龄调整到65岁，女性的退休年龄调整到60岁。

上面说的是“逐步推行”，应该是为了避免和缓解其中产生的矛盾吧，但是考虑到实际存在的问题，这种“延迟退休”政策目前并没有落实推行。

延迟退休的好处在于，能够最大限度地解决养老金缺口问题。这是人们的一个普遍共识，也是当前国家政策的一个理论支撑。

但现在这个问题正在变得越来越复杂：一方面，西方国家的延迟退休政策并没有完全解决养老金的缺口问题；另一方面，我国人口众多，面临着人口结构失衡和失业率增加等问题。

延迟退休，年龄变大，就会出现“出工不出力”的情况，主要的工作还是由年轻人来干，但是年轻人却没有享受到和劳动付出相同比例的应有报酬。

从费用的角度来看，把一个老人留在岗位上所使用的工资成本，并不低让他提前退休所获得的养老金成本更低。

综上分析，“延迟退休”政策或将迎来重大转折；而“弹性退休”机制也可能被更多人重视。

如果说，真的能够实行弹性退休机制，人们既可以选择提前退休，也可以选择延迟退休，那么你将会选择哪一种退休方式呢？

如果选择提前退休，那么，退休后的养老金发放相对来说标准较低；延迟退休的，在职时会拿到更高的工资，退休后，养老金发放的标准也会更高，通过对比，我们发现，如果算经济账的话，延迟退休更划算，提前退休，如果选择去旅游，那肯定会更花钱。

年龄越大，工作会越费力，毕竟精力不再像年轻人那么充沛了。尤其是教师行业，平时的工作强度非常大，很多教师都落下了各种各样的病根，如果再延迟到65岁退休的话，那很可能会出现“退休即养病”的情况。如果提前退休，即便是少领取一些工资或养老金，但身体健康，多活几年，也是一个不错的选择。通过对比，我们认为，如果算健康帐的话，提前退休更划算。

一个年轻人，如果志向远大，想要建功立业的话，就必须长期坚持在平凡的岗位上历练自己。45岁至50岁，恰好是一个人综合能力最成熟，最可能出成绩的年龄。如果提前退休的话，那么基本上就不可能取得太大的事业或成就了。通过对比，我们认为，如果算事业账的话，那么，延迟退休更为划算。

如果延迟到60岁或65岁退休，那么，就相应地失去了更多带孙子的时间。如果老人没时间带孙子的话，那么年轻小两口就会是生一胎或者二胎，三胎方面有更多的犹豫。如果选择提前退休，家中小孩有老人照看，那么就会减轻年轻夫妻带孩子的压力，有利于促进家庭和谐。通过对比，我们认为如果算家庭账的话，那么，提前退休更为划算。

关于45岁退休利于减少晚婚晚育的内容到此结束，希望对大家有所帮助。