工伤补偿记账一般应以收入和支出的方式进行记录。在收入方面，当甲单位从乙单位领取工伤补偿时，应将其记入“收入—其他经营收入—工伤补偿收入”的账户中。这意味着该笔款项被视为甲单位的额外收入来源之一。
而在支出方面，甲单位对工伤职工的补偿应按照“支出—经营支出—工伤补偿支出”进行记账。这意味着该笔款项被视为甲单位的经营成本之一，用于支付工伤职工的相关费用。
通常情况下，工伤补偿收入和支出都计入当期的收入和支出。这意味着这些款项将直接影响甲单位当期的经营状况和财务报告。
此外，工伤补偿不仅仅是一笔经济补偿金的支付，还包括了护理、康复和职业技能恢复等措施的实施。这些措施旨在减轻工伤所带来的损害，并促进残疾职工的经济自立。因此，工伤补偿不仅是一项法律责任，也是用人单位对员工的关怀和支持。
总之，工伤补偿的记账方式应遵循收/支原则，同时还需关注工伤职工的康复和职业发展。通过合理的财务管理和经济补偿，用人单位能够更好地履行其社会责任，为员工提供更好的保障和支持。