一、公积金缴存基数调整规定

根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》规定，单位和职工应当自通报下月起，每月按工资总额的百分之一至十二缴存住房公积金，缴存基数应当不低于当地最低工资标准的百分之八十。

这就意味着，单位需要每年根据当地最低工资标准的变化对公积金缴存基数进行相应的调整或者修订。

二、公积金缴存基数调整周期

1. 最低工资标准调整：一般情况下，公积金缴存基数的调整周期是一年，即随着当地最低工资标准的变化，可按年度对公积金缴存基数进行调整。

2. 单位需要调整的情况：除了当地最低工资标准发生变化外，如果单位发生了工资标准的调整，也需要及时对公积金缴存基数进行调整。

三、公积金缴存基数调整影响

公积金缴存基数的调整直接影响职工的个人账户余额、贷款额度及公积金缴存比例等，也会对单位的劳动力成本产生影响。

1. 个人账户余额影响：公积金缴存基数越高，职工的个人账户余额也就越高，而且缴存基数的调整也会影响职工公积金账户分摊的利息。

2. 贷款额度影响：个人缴存基数是公积金贷款额度的直接依据，当缴存基数处于调整期时，会对职工的公积金贷款额度造成影响。

3. 缴存比例影响：基数项调整后，单位和职工的公积金缴存比例也会发生变化。

4. 劳动力成本影响：单位缴存公积金也是劳动力成本的组成部分，基数调整会直接造成劳动力成本的随之增加。

四、建议

为保证员工缴存公积金的公平性及其对劳动力成本体现的合理性，单位应严格按照规定周期对公积金缴存基数进行调整，并加强内部沟通，将基数调整情况告知员工，尽可能的减少员工的不满情绪的产生。