1.概述

股份支付和股权激励是现今企业中普遍采用的激励手段，目的是为了吸引、留住和激励优秀的员工，提高企业绩效和市场竞争力。虽然两者都涉及到股份，但是它们之间有很大的区别。

2.定义

股份支付是指企业以股份的形式作为对员工工作的奖励，是一种直接分配企业股权给员工的方式。股权激励是指企业通过设立特殊的股份或者选项计划，以期激励员工为企业发展作出更多努力。

3.形式

股份支付是直接向员工分配股份，股份要么是企业自身的股份，要么是由企业以市场价从二级市场购买的股份。而股权激励则是通过股票期权、限制性股票和股份奖励计划等形式实现，一般不会直接分配股份。

4.风险

股份支付涉及到的风险主要是企业风险，如果企业业绩不佳，企业股票价格下跌，员工的持股价值也会下降。而股权激励的风险是更加多样化的，因为股权激励的形式不止一种，每种形式的风险都是不同的，有些会明显地影响员工的收益。

5.税收

虽然股份支付和股权激励都可以实现对员工的激励，但是在税收政策上有很大的差异。一般来说，股份支付需要支付个人所得税和企业所得税，而股权激励可以享受税收优惠政策。

6.基于企业价值的激励

股权激励更加注重基于企业价值的激励，它激励员工实际贡献的重要性，要求员工要真正为企业做出贡献才能获得相应的股权激励，帮助企业建立了科学的员工激励机制。而股份支付对企业价值的要求不高，员工只要参与了企业的创造价值过程，基本都可以获得股份支付 reward。因此，两者在激励方案的执行方式和理念上有着显著的不同。

综上所述，股份支付与股权激励虽然都是以股份为奖励形式，但是它们有着本质上的区别，企业应根据自身情况和员工需求选择适合的激励方式来实现企业发展和员工发展的共赢。