一、养老金缴费比例的定义

养老金缴费比例，是指企业或个人为支付养老保险费用所需缴纳的比例。在我国，《社会保险法》规定职工个人缴费比例为8%，用人单位应当按支付的工资总额的20%缴纳社会保险费用。

二、养老金缴费比例的影响因素

1.政策导向。政府采取的养老政策直接影响着养老金缴费比例的确定。

2.用人单位规模。不同规模的用人单位，其养老金缴费比例也会有所不同。一般来说，用人单位规模越小，养老金缴费比例越高。

3.劳动力市场供求关系。劳动力市场的供求关系对养老金缴费比例产生直接影响。当劳动力供过于求时，用人单位会选择适当提高养老金缴费比例以吸引更多的优质劳动力。

4.养老保险制度的发展阶段。我国的养老保险制度还处于发展阶段，因此在不同的发展阶段养老金缴费比例也会有所不同。

三、养老金缴费比例的对策

1.政策引导。政府应当根据经济发展情况和社会保障需要，适时调整养老金缴费比例。

2.加强用人单位管理。用人单位应当合理设置工资水平，提高员工的福利待遇，并合理缴纳养老保险费用，从而减轻员工的负担。

3.提高劳动力素质。提高劳动力素质，增强个人市场竞争力，有利于促进劳动力市场供求关系的平衡，减少用人单位对养老金缴费比例的过分要求。

4.发展多元化的养老保险制度。鼓励政府引入私人保险机构参与养老保险的规划与实施，鼓励个人积极参与商业保险，建立起以社会保障制度为基础，以多元化保障为补充的养老保险体系。

总之，养老金缴费比例是影响养老金制度运行的重要因素之一。当我们面对该问题时，需要考虑政策导向、劳动力市场、用人单位规模、养老保险制度的发展阶段等多方面因素。只有通过多方面的努力，才能够建立有效的养老保险制度，为老年人提供更好的保障。