1. 工作量大

快递行业的发展迅猛，快递员的工作量也相应增加。每天要处理成千上万件快递，这不仅要求快递员在短时间内完成大量工作，还要求快递员在快递业务繁忙和高峰期不断加班加点，使得他们的身体疲惫不堪。

2. 工资待遇低

快递员在繁忙的工作中能够得到的薪资待遇并不高，往往只有每小时10元左右。尽管随着快递业务量的增加，快递公司对快递员的薪资待遇也有所提高，但由于快递业务竞争激烈，企业为了降低成本，往往采取降低快递员薪资的方式。

3. 工作环境差

快递公司往往是采取外包形式将快递员招聘进来的。这些快递员往往没有固定的工作场所，需要在各个小区和商铺之间奔波，如此无序的工作环境肯定会引起快递员的抵触情绪。

4. 工作压力大

快递业务处理繁琐，需要快递员对各种不同的快递包裹进行分类、装运、配送等操作。快递员需要不断保持高度的注意力和精神力，而这种高强度的工作压力会使得快递员的身体和心理承受着极大的压力。

5. 工作风险高

快递员需要处理各种类型的货物，而这些货物往往存在各种不同的风险。例如，有某些快递员曾因为处理不当，导致货物损毁甚至失窃情况的出现。这样一来快递员的安全也会受到威胁，使得他们在工作中不敢大意。

综合来看，快递员的工作压力大、工作环境差、工资待遇低、工作风险高，从而导致他们不愿意在这个领域继续发展。因此，快递公司应该从员工角度出发，改善员工的工作环境和待遇，从而使得快递员可以真正地享受到工作带来的乐趣和收获。