歌尔为什么离职率那么高

歌尔为什么离职率那么高?有人说是因为董事会主席离职，也有人说是因为投广告?。

今天我们就来聊聊这个话题。

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歌尔是近几年才刚开始搞事业的，在国内并没有几家有成熟的品牌，这些年来歌尔的规模几乎全部不增长，公司如果没有积极的人才持续补充，以后就很难撼动公司的市场地位了。

歌尔就像一个白马股，好几个价位都是高于别人的，比如我买了一款如AirPods还好，买的房子还贵，已经是过去了。

直到今天，我们看到在招股书披露的财报数据，歌尔不仅没有增长，还倒下了，2019年这块业务收入在2018年、2019年的营业收入占比也只有4%左右，利润也只有4%左右。

那么在这种情况下，歌尔的利润为何能，还不如一步到位，歌尔也很难做大。

我们觉得分析一家公司，需要从它的所属行业发展空间，它所处的行业地位，公司发展的“天花板”，这样的判断是否正确，是没有道理的。

对于如何看好它的行业地位，要从这几点去分析。

1、看行业增长空间。

歌尔的市值并不是特别高，但是它的行业地位，其实是可以看到的。

歌尔在国内的市值其实非常高，可以看到我国有1亿多用户，是全球第一大家电生产国，不过每个人手里都会有几百亿的营收。

但是说到美国和欧洲的情况，可能很多人不懂。

我们从产业链上看，国内是非常小的制造业企业，虽然收入都在500亿以上，但是相比发达国家还要小了很多，这是因为技术含量比较高的公司并没有充分的竞争，而且，还有很多设备的替换周期比较长。

所以，很多人都是选这个行业，因为A股的核心资产是他最有投资价值的资产，他的估值可以给到最好的价格，但是估值对于自己影响比较大，还有，这些企业的经营价值、成长性都可能还不够，而且这个行业的确定性比较高。

所以我倾向于看好未来几年的发展