雇主责任险的保障范围

雇主责任险的保障范围，也是雇员们所期待的。

“雇主责任险”保险覆盖雇主在雇员或者雇员离职、生产经营中断、因意外事件导致的人身伤亡或财产损失、、因意外造成的职业伤害或财产损失、依法应当承担的责任和免责条款，以及劳动者本人或其家人因自身过错造成雇主终止劳动或者依法应当由雇主承担的经济补偿责任等。

雇主责任险的保障范围上班途中

雇主责任险的保障范围包括劳动者因受到意外伤害或工伤致身故、疾病、死亡，以及与医疗、照看、治疗等情形给与的意外伤害或者死亡。

其中，伤残程度为一至五级的，对应工伤保险。

在法律允许的范围内，雇主责任险可以对劳动者的伤残等级进行约定，以维护劳动者的职业伤害，以及因劳动关系引起的职业伤害，从而保护家人的生命。

劳动者由于购买工伤保险引起伤残的，雇主可以向社保部门申请工伤认定，根据工伤保险条例规定，劳动者获得工伤认定，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，劳动者可以依据实际情况向社保部门申请工伤认定，如果不具备，那么用人单位应当为其提供工伤认定。

1、职业病

为了保障“五高”行业从业者的就业，《劳动合同法》规定，“五高”行业包括:制造企业、服务型企业，餐饮企业、住宿业、批发零售业、金融企业，证券公司、基金管理公司、期货公司、寿险公司、保险公司和银行。

这里需要提醒的是，在“五高”行业中从事职业活动的人员，所涉及的用人单位，应当对其职业职业、身体情况、日常生活以及担任职务的实现程度，分别进行提醒，但凡违反本法规定，应当给予惩罚。

各地证监局也开始陆续发布关于职业教育法的征求意见稿。

此外，山东、河南、四川、浙江等地也陆续发布关于职业教育法的征求意见稿。

首先，国家明确职业教育部门应做好规范管理，推动提升职业教育质量