1. 社保费率的分类与计算方法

社会保险费率包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不同的保险类型对应的费率也不同，具体如下：

养老保险费率：企业和职工应缴费率均为20%；

医疗保险费率：企业和职工应缴费率均为10%；

失业保险费率：企业和职工应缴费率分别为0.5%和1%；

工伤保险费率：企业应缴费率根据行业不同而异，职工无需缴纳；

生育保险费率：企业应缴费率为0.8%，职工无需缴纳。

2. 社保费用计算方法

社保费用的计算方法是按照给定的缴费基数和对应的费率来计算。每个月的缴费基数分为两部分：一是按月工资；二是不超过当地上年度社会平均工资的3倍。比如，某员工每月实际工资为8000元，在该地区上年度社会平均工资为5000元，所以缴费基数为3×5000元=15000元。则该员工每月应交纳社保费共计：

- 养老保险费：15000元×20%＝3000元；

- 医疗保险费：15000元×10%＝1500元；

- 失业保险费：15000元×（0.5%+1%）＝225元；

- 工伤保险费：根据行业不同而定；

- 生育保险费：15000元×0.8%＝120元。

因此，该员工每月应交纳社保费共计4695元。

3. 政府对社保费率及缴费基数的调整

我国政府会不定期地对社保费率和缴费基数进行调整，以适应经济情况的变化。最近一次调整是在2018年，具体如下：

养老保险费率：原企业和职工应缴费率均为19%和8%的比例分别提高至20%和8%、10%的比例，即企业和职工应缴费率均为20%；职工缴费基数上限分别为当地上年度社会平均工资的3倍和12倍。

医疗保险费率：原企业和职工应缴费率均为9%和2%的比例提高至10%和2%的比例，即企业和职工应缴费率均为10%；职工缴费基数上限分别为当地上年度社会平均工资的3倍和6倍。

失业保险费率：原企业和职工应缴费率均为0.2%和1%的比例提高至0.5%和1%的比例，即企业和职工应缴费率分别为0.5%和1%。

4. 结语

社保费用的计算方法比较简单，每个人都可以根据自己的工资和当地规定，算出自己每月需要缴纳的社保费用。但是，对于企业来说，不同的行业和地区，缴纳社保费用的标准和比例都不完全相同，因此需要定期关注政府的调整政策，做好相应的财务规划和预算，以确保企业的正常运转和发展。