企业年金采取的是自愿缴纳的方式，很多企业会提供给员工多种企业年金的缴纳方式，对于缴纳了企业年金的员工而言，其离职后能不能提取企业年金是一件非常关心的事情，如果可以提取的话，需要满足什么样的条件呢?

企业年金离职的时候能提取吗?

不能。我国对企业年金的提取时间有非常明确的要求，想要申请提取企业年金，必须满足下列条件之一：

【1】 达到法定的退休年金，男性年满60周岁，女性年满50周岁;

【2】 出国定居;

【3】 个人因为疾病或者意外事故身故。

此外，由于不同公司对于企业年金还有其他的提取规定，其中缴纳的期限也是重要一条。就像社保必须缴纳满15年，方可在退休时领取养老金一样。部分企业对缴纳企业年金的领取时间也有所规定，缴纳时间不够，同样是无法领取的。

如果不能满足上述三个条件之一，离职后，应该怎么处理企业年金呢?

离职后企业年金的两种处理方式：

【1】 企业年金转移

如果离职后新去的公司依旧可以为职工缴纳企业年金，可以之前申请办理企业年金转移，将原来公司的企业年金转移到新公司来即可。如果新公司无法缴纳企业年金，则可以先进性封存，待之后找到缴纳企业年金的公司后再办理转移。

【2】 退休后支取

如果一直未找到缴纳年金的公司或者离职后不再工作，则可以在退休后一次性领取企业年金。

以上是关于职工离职后能否提取企业年金的解答。目前也有越来越多的公司为职工缴纳企业年金，这对职工来说是一项利好的规定，退休后可以获得更多的保障。