临近年末，又有明星基金经理绩而优则仕。

　　11月24日，万家基金公告，公司总经理助理乔亮升任公司副总，乔亮也是继黄海、莫海波之后，万家基金第三位升任公司副总的投研人士。

　　乔亮是万家基金量化业务负责人，他曾在量化投资的鼻祖——美国巴克莱国际投资管理公司任职，有着国内外丰富的量化投资经验。他自2019年加入万家基金之后，担任公司总经理助理，在他的带领下，万家基金量化团队管理规模约达240亿元。

　　“今年以来，部分量化基金业绩表现出色，也给公司带来了不少增量基金，不少公司也更加重视量化业务，相关团队负责人升值加薪也是重视程度提升的表现之一。”一位业内人士评价道，“事实上，在业内因投资业绩出色而升任副总经理的量化基金经理并不鲜见，例如华泰柏瑞基金田汉卿、富国基金李笑薇、景顺长城黎海威都是公司内分管量化投资业务的副总经理。”

　　近年来，“投而优则仕”也逐渐成为基金行业新趋势。数据统计，今年以来，九泰基金刘开运、嘉实基金姚志鹏、汇丰晋信基金陆彬、财通金梓才、广发王海涛等多位基金经理升任公司副总经理，对于公募基金来说，投研能力是核心竞争力，为了留住优秀的基金经理，基金公司纷纷拿出好的职位和薪酬留人。

又有基金经理升任副总

　　今年以来，量化投资风头正劲，也催生出基金行业又一位“绩而优则仕”的基金经理。

　　11月24日，万家基金公告，公司总经理助理乔亮升任公司副总，乔亮也是继黄海、莫海波之后，万家基金第三位升任公司副总的投研部门负责人。

　　资料显示，乔亮是一位“海归”派基金经理，他拥有16年证券投资经验，拥有美国斯坦福大学工商管理博士、统计学硕士学位，他曾在被誉为国内公募量化的“黄埔军校”的美国巴克莱国际投资管理公司（BGI）担任基金经理，之后还出任过加拿大退休基金国际投资管理公司（CPPiB）基金经理，南方基金基金经理，通联数据联合创始人、首席投资官等职务。

　　2019 年7月入职，他选择“私转公”，加入万家基金担任总经理助理，负责公司量化投资业务。

　　截至11月24日，他合计管理9只基金，涵盖指数增强基金、主动量化基金等多种类型，合计管理规模突破200亿元，量化团队合计管理规模约达240亿元。

　　他管理的多只基金长期业绩也可圈可点。基金三季报数据显示，截至今年三季度末，万家中证1000指数增强基金最近三年收益20.66%，跑赢基准指数27.93个百分点；万家中证500指数增强基金近三年收益10.96%，跑赢基准指数18.27个百分点；万家沪深300指数增强基金近三年收益-6.40%，跑赢基准指数11.93个百分点。

多名基金经理“绩优则仕”

　　过往基金公司多数安排一位分管市场、一位分管投研、一位分管运营等后台业务的副总，而最近一两年，越来越多基金公司开始提拔明星基金经理，担任公司副总经理级高级管理人员。

　　10月31日，广发基金公告，总经理助理、基金经理、资管计划投资经理王海涛新任公司副总经理。公开资料显示，王海涛曾任美国 Business Excellence Inc.投资经理，摩根士丹利亚洲有限公司全球财富管理部副总裁，兴全基金基金管理部总监助理、基金经理，专户管理部副总监、投资经理，新三板部总监、投资经理。他于2018年10月加入广发基金，三季度末管理的公募及非公募规模合计超过184亿元。

　　9月末，财通基金公告，公司总经理助理、权益投资总监金梓才升任公司副总经理。今年以来，九泰基金总经理助理、致远权益投资部总经理兼执行投资总监刘开运被提拔为公司副总，嘉实基金股票投研首席投资官姚志鹏也新任公司副总经理。

　　谈及明星基金经理批量“升官”，上海一位基金公司人士认为，业内多位明星基金经理陆续升任副总等高管职务，背后有着两大因素：一是这些基金经理确实给基金公司带来了贡献，二是基金公司为了挽留人才。

　　一位第三方基金研究人士也认为，很多行业都遵循“绩优则仕”规律，资产管理行业亦然。绩优基金经理晋升高管职位，一方面能够满足他们自身得到更多尊重的需求，也是基金公司的一种人才激励方式。

　　“这是对业绩优秀基金经理的一种激励。基金公司希望绩优基金经理提拔到管理岗位，将优秀的投资理念传递给更多投资人员，进一步优化投资团队、投资框架。如果绩优老将能够合理分配好投资和管理的时间，带出更多的绩优新锐，对投资者来说也是好事情。” 另一位第三方评价机构人士也表示。