应付职工薪酬计提基数和计提比例

如果是计时员工应付职工薪酬计提基数就是员工工资标准;如果是计件员工应付职工薪酬计提基数是计件标准。计时员工工资应根据在册员工的人数、工资标准、应出勤时间和实际出勤时间以及奖金、岗位津贴计提。

计件员工工资根据计件标准、计件数量计提。

应付职工薪酬记忆口诀

薪酬核算分步走，多数步骤是计算；应发工资项目多，一项不落要加全。

应发工资有以下等项：

⑴基础性工资的项目基本是稳定的，不是经常变动。

①基本工资。目前各个企业、事业单位都根据国家的有关规定了应该基本工资线，其是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的工资。它受到社会和企业的经济水平的影响。

②岗位工资，是按照劳动岗位、劳动条件、岗位责任的等因素确定的。岗位工资与职务工资的含义有些微小的差别。

③职务工资，是按照各个不同的行政职务、或者业务技术的能力（例如工人的技术等级、技术人员的技术等级）等因素确定的。

⑵其他工资项目是经常随情况变动的，但是它们确实是一种工资，暂时称之为其他工资。其有：

①浮动工资是指职工的工资随企业的经营状况、效益高低和职工贡献大小等因素而上下浮动的工资部分。

②工龄工资。企业为了留住职工，按照工作年限给予的工资部分。

③加班工资是企业因为工作需要，要求职工加班而发放的工资部分，按照现行政策平时加班按工资的150%发放，假日加班按工资的200%发放，节日加班按工资的300%发放。

④绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，刺激企业员工的积极性。

⑶应发奖金。企业经营中为了激励员工，设立种种奖金，如：①全勤奖，②质量奖，③节约奖等。这些奖金项目很多，但是意义明显，不再赘述。

⑷应发国家补贴。前文说过，随着国家经济政策的调整、经济形势变动的情况，以及工作状况的要求，产生了一些国家补贴项目，如：①独生子女补贴, ②物价补贴，③供暖费补贴，④防暑降温费，⑤交通补贴，⑥其他补贴项目等

应付职工薪酬和制造费用的区别

       应付职工薪酬 ，就是会计的应付工资科目，凡是给职工开工资，都计入应付工资科目，还包括夜班津贴，加班工资，奖金，职称津贴，岗位津贴等，凡是按国务院规定构成工资总额的组成部分，都计入该科目，制造费用是为了管理一个车间而发生的费用，制造费用是间接费用，在生产车间发生的而不能直接计入生产成本，需要用科学的分配方法分配到生产成本，主要包括工程技术人员、管理人员、维修人员的工资，修理费，办公费，差旅费，办公场所水电费，机器的物料消耗，折旧费，运输费等。

应付职工薪酬包括企业职工在职期间的所有

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

　　应付职工薪酬包括：　　（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；　　（二）职工福利费；　　（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；　　（四）住房公积金；　　（五）工会经费和职工教育经费；　　（六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。　　（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；　　（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

应付职工薪酬负数如何调

资产负债表中应付工资为负数，处理方法是：

1.先检查“应付工资的明细帐”，看是哪一个月遗漏了预提工资的会计分录。

2.查明了原因，只要做补提“应付工资”的会计分录就可以3.补提“应付工资”的会计分录是这样的借：销售费用或管理费用贷：应付工资4.补提“应付工资”的会计分录，摘要写明“补提**月的工资”。

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