中能国投

中能国投中能国投”在中国首批投融活动”年会日前举办”中能国投”计划年会上，中能国投总经理杨君、中能国信总裁童晓文、中能国投副总裁助理何培升、中能国信副总裁刘海波、中能国信常务副总裁程敏、中能国信常务副总裁胡旭、中能国信常务副总裁周宗燕出席”中能国投”计划年会上，副总裁胡旭、总经理程敏、中能国信常务副总裁程敏、中能国信常务副总裁张彦、中能国信常务副总裁张琦、中能国信常务副总裁程敏以及投融机构代表参会。

从会上的发言人也可以看到，投融机构代表对股权投资越来越感兴趣，本次企业家代表、行业高管、投资机构代表等各个部门对股权投资市场的期待越来越强烈，为行业发展带来了很多新机遇。

中能国投厦门

此外，融资、技术创新和商业模式等方面的创新和探索层出不穷，赋能作用也不断增强。

从投资机构来说，近期，中国证券投资基金业协会披露了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，这是继基金管理公司绩效薪酬管理指引发布后，继公募基金管理人绩效薪酬指引也公布。

从背景上看，此前证监会发布的《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》，简称《管理人办法》与行业最新，2019年11月印发的《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》，简称《办法》均为业内首创，该《办法》与此前20号文都有所融合，将公募基金管理人、基金托管人的薪酬收入主要分为核心薪酬和中后台薪酬两个环节，将相应业绩报酬分为收入部分、成本部分、净利润部分分为两部分，对于基金管理人以及基金经理等核心员工，都进行了基本的绩效考核要求，包括将公司业绩持续领先的收入与成本的增值部分进行对应分配。

对于公募基金管理人而言，薪酬中后台模式最大的收入

对于基金管理人而言，基金产品的盈利能力来源于基金的管理和运营，包括奖金、市场推广、中后台激励等环节。

具体来看，基金管理人的核心薪酬