好多企业拒绝做过催收员的人，正常吗？

我觉得正常。如果我是企业老板，我也不会要这种人。

什么样的人才会去做催收员(非银行职员)？最少他不会是什么好人，金融公司的催收手段网上一搜一大堆，即便个别人稍微有点良心，劝暴力催收也是免不了的。多少家庭的破碎有这些人的“功劳”？

所以会干这种工作的人，我觉得不值得同情。

PS:会申请非银行贷款的人，基本是没钱没资质的，明知道这样还把钱借出去？借出去后再不择手段催收？呵呵。。。

如果你经历过被催收又或者正在被催收的话，那吗你一定能够理解人性原来真的可以这么低劣，恶毒，人心可以这么险恶，人可以如此没有道德底线。

一场以互联网金融开始的催收风暴正在上演，有人已经为此付出了惨烈的代价，家破人亡，惶惶不可终日，芊芊学子，祖国的花朵凋零，悲欢离合，妻离子散，无不在述说着生命的脆弱，情感维系如此不堪一击。

职业不分贵贱，人可以有高低，不管我们做什么工作，都要有职业操守，但职业操守不代表没有道德底线，人之所以是人，不是说你是最聪明绝顶的，只是人有思想，情感，才可以生存在食物链顶端，如果把你放入原始社会，原始丛林，面对凶猛的野兽，能活下来的纪律几乎是零，所以我们不能骄傲自满，不可万事做绝。

为什么企业不愿意招收曾经干过催收工作的员工？主要原因还是职业操守的问题，一个人一旦没有了道德底线，这是非常可怕的，没有才能可以培养，没有技术同样可以培养，一旦失去道德底线，也就失去了培养的价值。

道德：看不见也摸不着，但却实实在在存于世，赚钱可以不择手段，但嘴上得饶人，赚钱可以不分职业，但一定要有道德底线，多一点善良没有什么不好，多一分善良可以挽救一个人乃至一个群体，一个家庭，但多一分恶可以毁掉自己，毁掉一群人。

所以以此回答劝告那些已经步入歧途的朋友，即使你正在干着催收的工作，也请嘴下留情，学会宽容待人，温和协商，不要不择手段，集点福报留给自己于后人。

这也是比较正常的事情。

首先，催收员给人的第一感觉是特别不好的，更多的是和暴力催收，污言秽语，素质低下联系在一起的，这和影视作品和网络新闻等对于种种催收事件的演绎和报道是有很大关系的。

其次，催收员的工作，更多的是进行电话或者上门催债，其中，难免会有语言或者行为上的不当行为，给人的映像普遍较差。

第三，催收员的工作性质，注定了他很难积累现在企业所需要的工作经验和处事经验，几乎只是一个职场小白，没有竞争力。

最后，随着前些年网络贷款的肆意生长，什么学生裸贷，被催债人，跳楼等等，催收员给人的映像更多的有点像黑社会，小混混，试问，哪家正规企业敢招聘这类有极高风险的人？

催收员一般都是暴力收租，他们没有人性，冷血暴力，为了收钱毫无底线，不择手段！这种人企业的老板不会用的，一旦老板惹他们不开心，把老板暴打一顿，老板得不偿失，老板一定会选择老实诚恳听话的人做员工！不过催收员也有他的优势，铁面无私，六亲不认！铁血无情！这样都人适合干保安，不管是谁不符合条件一定不会让他们进入的！如果老板使用好了，绝对是个好保安！也可以去当城管，遇到不法商贩，可以冲到第一线，处理最棘手的问题，起到很大的作用！天生我材必有用，催收员不是你人生的污点，也有可能是你的优势，必须选对适合自己的工作，发挥自己的特长！海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！兄弟你的支愣起来，一定取得成功的，加油，兄弟！

正常，我以前做兼职招聘的时候也不会推荐做过催收的人给公司的，风险太大，我们聊这类工作人的时候带我的人告诉我，催收这类工作一般都多多少钱有一些违法行为，公司一般也都不太喜欢，所以沟通很久推荐最后很有可能不成功，我们也不爱给这类人找工作，除非是催收公司特意要人。再有就是催收干久了性格慢慢就易怒暴躁缺乏沟通耐心，所以猎头和公司一般都不太喜欢招干过催收工作的，风险性太大性价比太低

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