随着员工社保缴纳比例的逐年升高，越来越多的企业开始尝试向员工发起员工自愿放弃社保的协议。但员工自愿放弃社保协议是否有效呢？从多个角度进行分析，我们可以有以下几点认识。

首先，从法律上讲，员工自愿放弃社保是不合法的。根据《社会保险法》及其实施细则，企业必须为员工缴纳社会保险，企业不能要求员工自行缴纳或者虚报缴纳。如果企业以发放高额绩效奖金或提高基本工资等方式，来诱导员工签署“自愿放弃社保”协议，那么这样的做法是违法的。如果员工在签署协议后及时报警，企业将承担一定的行政责任甚至刑事责任。

其次，从实际效果上看，员工自愿放弃社保也是不划算的。虽然企业能够通过员工自愿放弃社保来降低成本，减轻企业社保负担，但这样的花招往往得不偿失。因为员工一旦放弃社保，失去了生育保险、医疗保险、工伤保险、养老保险等多个社保项目的保障，万一出现需要社保项目的情况，员工、家人甚至企业都将承担巨大的经济压力。

最后，从伦理和企业形象上考虑，员工自愿放弃社保是不合适的。作为企业家，应该时刻关注员工的切身利益和整个社会的稳定，不能为了降低成本而违反法律原则和人道主义精神。如果企业一味降低成本，削弱员工的福利待遇，那么员工将逐渐失去对企业的信心和忠诚度，企业形象也将受到负面影响，对于企业的长远发展是不利的。

综上所述，员工自愿放弃社保协议是非法、不划算、不合适的。作为一名合格的企业家，应该尊重法律和员工的权益，重视企业形象和社会责任，为员工创造更好的工作和发展环境。