公司中的人力资源部门，简称HR，负责招聘新员工、培训和发展员工技能、评估员工绩效、制定薪酬福利政策、处理员工关系和劳动法律事务等。这些工作都是为了更好地支持公司的战略目标和日常运营。
HR专业人员需要具备多方面的技能，包括沟通能力、组织能力、谈判技巧、法律知识以及对人才市场的理解。他们还需要能够处理敏感的人事问题，如解雇员工或处理工作场所冲突。随着企业环境的不断变化，HR专业人员也需要不断更新自己的知识和技能，以适应新的劳动法规、技术进步和变化的工作模式。
随着技术的发展，人力资源管理也在经历数字化转型。现代HR技术，如人力资源信息系统（HRIS）、人力资源管理系统（HRMS）和人才管理系统（TMS），正在改变传统的人力资源管理方式。这些系统可以帮助HR专业人员自动化许多日常任务，如员工数据管理、薪资处理和绩效评估，从而提高效率。
此外，数据分析在HR领域也变得越来越重要。它可以帮助公司更好地理解员工行为、预测招聘趋势和提高员工满意度。因此，现代HR专业人员需要具备一定的技术知识和数据分析能力。