人力资源部主要职责包括：
1. 招聘与配置。负责组织招聘活动，筛选简历和面试候选人，以吸引并雇佣适合的人才。同时，还需合理配置人力资源，确保各部门人员结构和数量满足业务需求。
2. 培训与发展。设计并实施员工培训计划，提升职业技能和工作效率。规划员工职业发展路径，帮助实现个人目标与公司目标的同步发展。
3. 薪酬福利管理。制定和执行薪酬政策，确保具有市场竞争力和公平合理性。管理员工福利计划，如健康保险、退休金计划等，提高满意度和忠诚度。
4. 劳动关系。处理员工与管理层关系，解决劳动争议，确保工作环境和谐。监督公司的劳动法遵从性，避免法律风险。
5. 绩效管理。建立绩效评估体系，定期评估员工工作表现，提供反馈和改进建议。通过绩效管理，激励提高工作效率，识别和解决问题。
6. 组织发展。参与公司战略规划，通过组织结构设计和文化建设，提升整体效能和竞争力。
拓展知识：
人力资源部门在处理员工关系时，需关注心理健康和工作生活平衡。随着社会对心理健康重视程度的提升，企业也开始重视员工的心理健康问题。人力资源部门可通过提供心理咨询服务、组织团建活动、制定弹性工作制度等措施，帮助员工缓解工作压力，提高工作满意度和生产效率。