公益性岗位，通常由政府设立，旨在为社会提供公共服务并解决特定群体的就业问题，如失业人员、残疾人士等。这些岗位可能是临时性或长期性的，具体取决于政策设计和岗位性质。
在实际操作中，公益性岗位的清退可能发生在以下情况：
1. 合同期满：如果公益性岗位是基于固定期限的合同，合同到期后，个人可能不会被续约。
2. 绩效不佳：如果个人在岗位上的表现不符合要求，可能会被清退。
3. 政策变动：政府的政策调整可能导致某些公益性岗位被取消或重组，从而影响到岗位的持续性。
4. 违反规定：如果员工违反了工作纪律或法律法规，可能会被清退。
公益性岗位的管理通常较为严格，以确保公共资源得到合理利用，并确保这些岗位真正服务于社会和需要帮助的群体。因此，对于不符合条件或表现不佳的员工，清退是维护公益性岗位正常运行的一种手段。
拓展知识：
公益性岗位不仅提供就业机会，还有助于提升从业人员的技能和工作经验，增强其再就业能力。此外，这些岗位还能促进社会稳定，通过提供必要的社会服务来改善民生。在一些国家，公益性岗位还可能与职业培训、教育和社会保障措施相结合，形成一个综合的支持体系，帮助弱势群体更好地融入社会和劳动市场。