三支一扶测试是一种用于评估员工综合能力的评估方法，它包括三个部分：职能能力测试、素质能力测试和技能能力测试。
首先，职能能力测试主要评估与员工所从事职位相关的能力。这些能力包括专业能力、技术能力和工作效率等。通过这个测试，企业可以了解员工在特定职位上的能力和表现，从而更好地安排工作任务和提供培训。
其次，素质能力测试是一个更宽泛的测试，主要评估员工的基本素质水平。这包括智力能力、情商能力和逻辑思维能力等。通过这个测试，企业可以了解员工的综合素质，判断其是否适合担任更高级别的职位或承担更具挑战性的任务。
最后，技能能力测试旨在发现一些工作中需要的高级技能。这些技能包括领导力、沟通能力和团队协作能力等。通过这个测试，企业可以了解员工在团队合作和领导方面的能力，从而更好地进行人员调配和培养。
拓展知识：三支一扶测试的结果可以给出当前员工的综合能力水平，为企业进行员工招聘、培训和考核等管理提供参考。同时，这个测试也可以为员工的发展提供指导，帮助他们进行有效的能力提升。通过不断改进和提高自己的能力，员工可以在职场中取得更好的发展机会，实现个人职业目标。