近年来，全国多地陆续宣布修改计划生育方案、提升生育待遇，延长生育假期等。产假休假时间一般是从产前开始休假那天计算，产假期间是带薪的，有产假工资收入，但需要在休假之前向单位提交产假申请，得到批准后再休。下面新社通小编带您了解郑州产假新规的详情。

　　一、郑州产假新规2023-2024年有多少天？

　　郑州市目前执行的产假为98天 3个月;

　　• 难产在基本假期上 15天;

　　• 多胞胎在基本假期上的每多一胎 15天;

　　• 怀孕不满2个月的为15天、不满4个月的为30天、满4个月以上（含4个月）至7个月以下的为42天、7个月以上遇死胎、死产和早产不成活的为75天;

　　• 二胎和一胎产假一样;

　　• 新版计生条例中的陪产假河南省为1个月（具体看单位法规执行）;

　　• 在哺乳期内，用人单位不得安排其从事孕期禁忌工作或我国法规第三级劳动强度的工作，不能延长其劳动时间，且尽可能不安排夜班工作;

　　• 在哺乳期内，享有每天1小时、每次30分钟的哺乳假（可合并休）。

　　拓展

　　据社保网小编了解，郑州产假工资标准

　　1、保胎假，工资按照病假发

　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　2、产前假，工资按八成发。

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规法规必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　3、产假，领生育津贴

　　产假包括：98天 3三个月（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。

　　郑州产假生育津贴领取方法

　　4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。