残保金，全称为残疾人就业保障金，是一种特殊的经济保障制度。它的主要目的是为了保障残疾人的权益，确保他们能够享有与其他人平等的工作机会。
首先，我们需要了解的是，残保金并不需要在每个月的月底进行计提。相反，它是按照年度进行缴纳的。也就是说，企业需要在整个年度结束时，根据其雇佣的残疾人员工的数量，计算出应缴纳的残保金金额。这种计提的方式，既可以减轻企业每月的经济压力，也有利于企业更好地规划和管理其财务。
其次，残保金的缴纳时间通常在每年的10月至12月之间。这是因为，残保金的申报工作通常在7月至10月进行。在这个时间段内，企业需要向相关部门提交其雇佣的残疾人员工的信息，以便计算应缴纳的残保金金额。然后，在申报结束后的一个月内，企业就需要缴纳这笔资金。
然而，需要注意的是，不同地区的残保金政策可能会有所不同。因此，企业在缴纳残保金时，需要密切关注当地的相关政策，以确保其符合所有的规定和要求。
总的来说，残保金是一种为了保障残疾人权益而设立的经济保障制度。企业需要按照年度进行缴纳，并在年末进行计提。同时，企业也需要关注当地的政策，以确保其缴纳的残保金符合所有的规定和要求。