当公司发放工资时，如果员工请了事假，需要在计算工资时扣除事假天数。具体的会计处理如下：
1. 计提工资时，首先需要扣除事假天数。借方记录管理费用—工资，贷方记录应付职工薪酬—工资（扣除事假后的金额）。
2. 发放工资时，借方记录应付职工薪酬—工资，贷方记录银行存款、其他应付款—个人社保和应交税费—个人所得税。其中，其他应付款用于记录个人社保部分，应交税费用于记录个人所得税部分。
3. 缴纳个税时，借方记录应交税费—个人所得税，贷方记录银行存款。
4. 社保计提时，借方记录管理费用—社保单位，贷方记录应付职工薪酬—社保单位。
5. 缴纳社保时，借方记录应付职工薪酬—社保单位和其他应付款—个人社保，贷方记录银行存款。
通过以上步骤，公司可以合理地扣除员工事假天数，确保工资发放的准确性。同时，按照相关法规及时缴纳个税和社保，保障员工权益。