员工报销的相关规定中，一般要求必须有发票才能进行报销。然而，具体的规定还要根据报销的内容来确定。
首先，对于出差费用的报销，包括住宿费和交通费等，都需要提供实际的发票作为凭证。这是因为这些费用是与公司业务直接相关的，需要确保其合法性和真实性。因此，在出差期间产生的住宿费和交通费，必须保留相应的发票，以便进行报销。
然而，对于一些特殊的补贴，如出差补贴，可能无法提供发票。在这种情况下，公司可以根据实际情况进行无票入账，并且这些补贴也可以在税前扣除。这是因为出差补贴是为了补偿员工在出差期间的额外支出，虽然无法提供发票，但是其合理性和必要性是可以被认可的。
另一方面，对于购买办公用品等大额支出，如果没有发票，虽然也可以正常入账，但是在进行汇算清缴的时候，不能进行税前扣除。这是因为购买办公用品属于公司的正常经营支出，需要提供发票来证明其合法性和真实性。没有发票的情况下，无法确认其真实性，因此无法享受税前扣除的优惠政策。
综上所述，员工报销的规定是根据具体情况而定的。在出差费用方面，需要提供实际的发票作为凭证；而在特殊情况下，如出差补贴，可以无票入账并进行税前扣除。然而，对于购买办公用品等大额支出，没有发票将无法享受税前扣除的优惠政策。因此，在工作中，我们仍然应该尽量索取发票，以确保报销的合法性和准确性，同时也能够享受到相应的税收优惠。