杭州市最低工资标准 杭州市最低工资标准含社保吗

杭州市最低工资标准低于2018年杭州市最低工资标准，根据《杭州市最低工资管理制度》规定，本市劳动者的工资低于杭州市最低工资标准的，将由杭州市政府给予调整，并于同日对单位领取调整后的最低工资标准工资标准资格进行公示。

“杭州市最低工资标准”，是对杭州市2017年全市城镇非私营单位就业人员平均工资、市区在岗职工平均工资、失业人员平均工资、个人缴纳的社会保险费、住房公积金、离退休人员平均工资、机关事业单位工作人员平均工资等五类具体标准的简称，是政府根据法律、法规和政府规定，对全市所有在职职工的最低工资标准进行规定后，在此基础上确定的工资标准。

杭州市最低工资标准 杭州市最低工资标准含社保吗

据介绍，一般企业、事业单位、部队，以及党政机关等各类工作人员，在企业工作，工作年限和工资都不低于上年工资。

对的，国家会出台相关规定，只要在工资水平的基础上，各单位也要严格按规定缴纳社保，有些单位还不缴纳社保，以免产生不必要的纠纷。

单位缴纳的社保主要是职工基本养老保险和基本医疗保险。

城乡居民养老和医疗、失业、工伤、生育保险分别按照当地上年度社会平均工资和本人工资的一定比例缴纳。

具体比例，一般根据职工年龄、退休时距、收入水平、实际工作年限等因素确定。

四:企业养老保险是哪个单位管理

法律分析:企业养老保险制度包括社会保险基金和社会养老保险两部分。

基金方面，各基金单位之间应当相互调剂，不得相互调剂。

养老保险基金由企业和个人缴纳的部分，纳入企业职工基本养老保险基金。

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

医疗保险方面，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的9%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%，其中单位缴费率一般为8%，个人缴费率一般为2%。

其统筹层次为职工医保。

个人账户资金来源于单位，个人缴纳的部分用于支付医疗消费，由单位代扣代缴，主要用于支付参保人员本人及其配偶、父母、子女的医疗、救助等支出