辞退福利是企业在职工劳动合同尚未到期前，决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。这种补偿可以是强制的，也可以是鼓励职工自愿接受裁减而给予的。
对于强制的辞退，企业需要根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。这意味着企业需要预先计算出将要解除劳动关系的职工数量和每个职位的辞退补偿标准，以便能够及时支付相应的薪酬。
另一方面，对于自愿接受裁减的建议，企业应当预计将会接受裁减建议的职工数量，并根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。这种做法可以鼓励职工自愿接受裁减，同时也能确保企业能够及时支付相应的薪酬。
总之，辞退福利是一种在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。无论是强制的辞退还是鼓励职工自愿接受裁减，企业都需要根据相关规定计提应付职工薪酬，以确保职工的合法权益得到保障。