长城久恒

长城久恒是由华兴源耀、长城新兴等基金发起设立，”长城久恒”由”大业信驰”的前文”金基金发起设立。

2015年11月，银监会与市场化机构联合发布《关于优化商业银行股权激励约束机制的通知》，将”长城久恒”更名为”长城久恒”，明确要求”按照长期期”的原则确定每年业绩考核期，从而将基金经理的能力和业绩转化为持续创造价值的源泉”，并对投资人的回报产生更好的约束。

长城久恒基金

为实现上述绩效考核目标，长城基金2015年8月、2014年12月两次对期长债券基金型产品规模进行增资，合计增资27.41亿元，增资完成后长城久恒的总资产不超过180亿元，净资产不超过95亿元。

2015年6月，长城久恒再次增资5亿元，增资完成后长城久恒的总资产不超过50亿元，净资产不超过16亿元。

在长城基金内部，长城基金有多名高级经理团队，主要负责权益类和固定收益类基金，同时兼具债券投资、货币基金管理等能力。

2016年，长城基金内部曾给长城基金总经理助理王某以及董事会成员等高管发过内部信，该信主要用于说明长城基金权益投资的管理情况以及积极引导和激励团队。

2015年，长城基金在资产管理规模、人员队伍、产品业绩等方面均获得了大满贯，高管团队被称为“最佳基金公司文化”，其品牌影响力更是一直持续至今。

一位长城基金内部人士表示，“长城基金坚持以投资者利益为核心，以提升市场竞争力为使命，并大力拓展业务，为广大投资者创造长期回报，以此为核心。

实际上，上述内部信中包含着长城基金旗下多位重要人员对于旗下基金公司的长期贡献。

“长城基金成立了比较早的基金公司，历经十余年的积累，管理规模和品牌知名度都相对较高，人才培养机制也会逐渐完善，具备较为完整的人才培养体系。

”上述内部信中提到的长城基金总经理助理肖勇直言。

股东背景“大资管”背景下