股权激励模式中，业绩股票是一种实施方式。在开始时，公司会确定一个较为合理的业绩指标。如果激励对象能够在预定期限内达到预定目标，那么公司将授予其一定数量的股票或提出一定奖励用于购买公司股份。
这种模式的优点有三个方面：首先，对于激励对象来说，他们的工作绩效和所获激励之间联系紧密。激励仅取决于工作绩效，不涉及股市风险等不可控因素。其次，对于股东而言，他们对激励对象有明确的业绩目标约束。这种权责利对称性强的模式能够形成双方共赢的局面。最后，对于公司而言，业绩股票激励受限制较少。一般只要股东会通过即可，可操作性强，成本低。
然而，这种模式也有一些缺点需要注意。首先，它不适合初创期企业。主要是因为这类企业的业绩不稳定并且持续增长、现金流充裕。其次，业绩目标的科学性很难保证。此外，还存在激励对象为获取业绩而弄虚作假的风险。最后，激励对象抛售股票受到限制。
综上所述，业绩股票模式适用于业绩稳定的上市公司及其集团公司、子公司。