股权激励合同是企业与股权激励对象之间签订的关于股权激励的协议。为了有效实施股权激励，需要遵循一套详细的流程和步骤。
首先，要充分了解核心员工的诉求并进行调研。这有助于确定适合公司发展需要的合理方案。同时，签署合法合规的协议，以保障公司与员工双方的权益。
其次，可以在公司内部召开股权激励动员大会。通过公布和解释股权激励规则与制度，让已获得股权激励的核心员工看到拿到股权或期权的价值，激发斗志并加倍努力，与公司共同实现股权增值。同时，让未获得股权或期权的员工了解授予标准和期望，通过自己的努力达到获取公司股权或期权的标准，真正实现股权激励的目标。
在实施股权激励的过程中，还需要关注以下几个方面。首先，要确保股权激励计划与企业战略相一致，以推动公司的长期发展。其次，要建立有效的绩效评估体系，将员工的表现与股权激励挂钩，以激励员工的工作动力和创造力。此外，还需要制定合理的退出机制，以便员工在适当的时候能够灵活地参与或退出股权激励计划。
综上所述，股权激励合同是企业实施股权激励的重要工具，通过充分挖掘核心员工的诉求、制定合理方案、召开动员大会以及关注战略一致性、绩效评估和退出机制等方面，可以有效地推动公司的发展，实现股权增值和员工激励的双重目标。