在企业的日常财务操作中，工资表和考勤表是作为原始记账凭证的重要依据。以下是根据这些原始凭证进行会计分录的步骤：
1. 计提时，需要对各种成本和费用进行核算。具体来说，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等都需要计入工资和公积金。同时，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等也需要计入社保。
2. 在贷方，需要将应付职工薪酬-工资、应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分）、应付职工薪酬-社保（企业承担部分）分别进行登记。
3. 发放工资时，需要在借方记录应付职工薪酬-工资，并在贷方记录银行存款其他应付款-社保（个人承担部分）、其他应付款-住房公积金（个人负担部分）、应交税费-应交个人所得税。
4. 缴纳社保和申报个税时，需要在借方记录应交税费-应交个人所得税、应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分）、应付职工薪酬-社保（企业承担部分）、其他应付款-住房公积金（个人负担部分）、其他应付款-社保（个人承担部分），并在贷方记录银行存款。
以上就是根据工资表和考勤表进行会计分录的具体步骤，企业在实际操作中应严格按照规定进行，以确保财务数据的准确性。