预算绩效管理办法是一种以结果为导向，强调财政支出有效性的管理方式。它遵循四个原则：结果导向原则，目标管理原则，责任追究原则和公开透明原则。
首先，结果导向原则要求预算管理的各个环节都要以结果为导向，强调预算安排与支出结果之间的有机联系，注重财政支出的有效性。
其次，目标管理原则是指预算管理要围绕绩效目标来进行，事前设定目标、事中跟踪监控目标实现进程、事后评价目标完成情况。
再次，责任追究原则强调预算管理强调预算部门的财政支出责任和财政部门的监督责任，实行绩效问责。对无绩效或低绩效的部门及相关责任人，进行责任追究。
最后，公开透明原则要求预算绩效管理及财政支出结果信息要逐步向社会公开，接受有关机构和社会公众的监督。
各级政府是预算绩效管理的责任主体，政府分管领导对分管部门预算资金配置绩效、执行效率和使用绩效负有指导和监督责任。财政部门在预算绩效管理方面的职责包括制定或者参与制定有关预算绩效管理的制度、办法，并对有关制度和办法的实施情况进行监督检查；组织、指导、协调本级预算部门编制部门预算建议计划、预算绩效说明书和绩效预算草案，并进行审查和预期绩效评估等。
各级预算部门在预算绩效管理方面的职责包括编制本部门预算建议计划、预算绩效说明书和绩效预算草案，并在规定时间内报本级财政部门；组织、指导、协调所属单位编制本单位预算建议计划、预算绩效说明书和绩效预算草案，并进行审查等。