股权股票激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
现阶段，股权激励模式主要有：
1. 股票期权模式：股票期权是指公司授予经营者在未来某个特定时间内以特定价格购买公司股票的权利。经营者在行权时可以按照授予时确定的价格购买公司股票，从而实现对公司的持股。
2. 限制性股票模式：限制性股票是指公司授予经营者一定数量的股票，但这些股票通常附带一定的限制条件，如锁定期限、业绩目标等。只有当经营者达到或超过这些限制条件时，他们才能真正拥有这些股票。
3. 股票增值权模式：股票增值权是指公司授予经营者一种权利，即在未来某个特定时间内，如果公司股票的市场价格高于授予时的价格，经营者可以获得股票增值部分的收益。
4. 业绩股票激励模式：业绩股票是指公司根据经营者的业绩表现，给予其一定数量的股票作为奖励。经营者只有在达到或超过公司设定的业绩目标时，才能获得这些股票。
5. 虚拟股票模式：虚拟股票是指公司授予经营者一种虚拟的股票，经营者可以根据虚拟股票的数量和比例分享公司的利润。虚拟股票没有实际的所有权，只是经营者在公司内部的一种收益分配方式。
股权股票激励作为一种长期激励机制，可以帮助企业吸引和留住核心人才，激发他们的工作动力和创造力，进而推动企业的长期发展。不同的股权激励模式适用于不同的情况和需求，企业可以根据自身情况选择适合的股权激励模式来实施。