企业管理人员的工资是计入管理费用中的“工资”科目进行核算的。这一科目主要涵盖了企业行政管理部门在组织和管理生产经营活动中所产生的各种费用。
首先，企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的费用，或者应当由企业统一负担的公司经费，都是管理费用的一部分。这些费用通常用于支持企业的运营和发展，包括但不限于日常行政开支、员工培训、设备维护等。
其次，工会经费也是管理费用的重要组成部分。这包括企业为工会活动和员工福利所支付的费用，如工会活动经费、员工福利费等。这些费用旨在增强员工的归属感和满意度，提高员工的工作积极性和效率。
此外，待业保险费、劳动保险费以及董事会费也是管理费用的一部分。待业保险费用是为员工提供失业保险的一种保障，而劳动保险费用则是为员工提供工伤保险和医疗保险等福利的一种保障。董事会费则是用于支付董事会成员的薪酬和会议费用等。
另外，企业聘请中介机构和咨询服务所产生的费用也属于管理费用。这些费用包括招聘中介费、会计审计费、法律咨询费等。通过聘请专业机构和顾问，企业可以获得专业的建议和支持，提高决策的准确性和效率。
最后，工资是管理费用中的一项重要支出。企业管理人员的工资通常是根据其职责和工作表现来确定的，包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利等。这些费用是企业为了吸引和留住高素质的管理人才而支付的。
综上所述，企业管理人员的工资作为管理费用的一部分，涵盖了企业行政管理部门在组织和管理生产经营活动中所产生的各种费用。这些费用的合理管理和控制对于企业的可持续发展至关重要。