企业所得税法实施条例第三十四条规定，企业可以扣除合理的工资薪金支出。工资薪金指的是企业在每个纳税年度支付给员工的所有形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等，以及与员工任职或受雇相关的其他支出。
因此，如果企业有相关的使用制度规定，将通讯费补贴列为工资的一部分，并将其列入工资薪金支出，那么这部分费用可以在税前扣除。
这意味着企业在支付员工工资时，可以将通讯费作为一项额外的福利，并计入工资薪金支出。这样做的好处是可以降低企业的应纳税所得额，从而减少企业所得税的负担。
然而，需要注意的是，企业在将通讯费作为工资薪金支出时，必须符合相关的规定和要求。首先，企业需要制定明确的使用制度规定，明确通讯费补贴的条件和标准。其次，企业需要将通讯费补贴列入工资薪金支出，并在工资单中明确标注。最后，企业需要保留相关的凭证和记录，以备税务部门核查。
总之，根据企业所得税法实施条例的规定，企业可以将合理的通讯费补贴作为工资薪金支出在税前扣除。这为企业提供了一种降低企业所得税负担的方式，但同时也需要企业严格遵守相关规定和要求，确保合规操作。