在企业运营中，向员工提供的补贴通常被视作福利费用。这涵盖了从交通补助到餐费补贴，再到高温津贴等多种形式。对于企业来说，这些支出根据员工的部门不同，会被记录在管理费用—福利费或销售费用—福利费等会计科目下。
具体到会计处理上，当企业决定发放这些福利时，相关的会计分录如下：
借方：管理费用—福利费 贷方：应付职工薪酬—福利费
这意味着公司预计在未来支付给员工的福利费用增加了，同时增加了一项应付给员工的薪酬负债。
当实际支付这些福利费用时，会计分录则变为：
借方：应付职工薪酬—福利费 贷方：银行存款等
这一步骤表示公司已经履行了之前的支付承诺，减少了应付职工薪酬的负债，同时也减少了银行存款等资产。