工资怎么算

工资怎么算问:给自己一个合理的工资计算方式是不是很困难?”的李小姐说，如果有人问她工资怎么算?她说，月薪8000元，就是工资是86000元，其中包括奖金，加班费，工时费等，其中加班费是3000元，其它福利是500元。

“工资怎么算”这个问题引起了很多人的注意。

工资怎么算才正确月休四天

“工资怎么算”这个问题在国内同事们出现了很久，逐渐的引起了很多人的注意，这里小编就来告诉大家关于工资计算的问题。

1、是“平时每个月都要计提工资”，

一般有上下班基本工资+加班费+提成+奖金，另外还有体检费，

通常提成率:

现在社会上常见的工资不只有固定的计算基数，通常有上下班基本工资+加班费+提成，还有餐费，各项日常管理费用等。

(1)上下班基本工资+加班费+提成

工资由单位发给劳动者，如果是公司职员，按工资总额或人均工资/工时定额给予工资。

(2)加班费

加班是指劳动者在规定时间内仍然加班的行为。

加班工资是劳动者参加工作后的一种报酬形式，通常有工作时工资和休息时工资两种形式。

加班费一般是根据工时和休息日的平均休假天数确定的。

加班工资一般是根据劳动者的岗位与表现水平、工作表现以及特殊工种的工作表现确定的。

加班工资一般是根据劳动者的劳动积极性和工作表现确定的。

(3)综合评价

1.工作时的工资总数

加班工资是劳动者工作时间的总数。

加班费可以给劳动者带来较大的弹性，并且会刺激劳动者对生活的渴望。

加班费的数额也可能会影响劳动者的工作质量。

对于加班人员来说