网络安全人才缺口

网络安全人才缺口由18年的2.77万增至2021年的8.35万，而2022年的缺口为7.85万。

可见网络安全人才缺口在扩大，为了找到有效人才，也成为行业发展的必然。

网络安全人才现状调研

”网络安全人才缺口”应该由8个月的增至24个月。

由于目前网络安全市场增速非常迅猛，而且是一个较大的增长周期，所以很多新入局者更愿意找到一些优秀的人才，因此网络安全人才缺口的增速与5年前的缺口不相称，这是行业发展趋势的体现。

网络安全人才缺口具体有三类:

1、技术人才缺口:在应对网络攻击时，一个生病和意外的时间成本难以想象，作为人才，他们面临的首要问题就是学习信息安全专业知识，本身想有很高的平台储备，在国外或国、美、欧、日等国家或地区的媒体，他们对这些信息的敏感度和影响力远低于国内市场。

2、知识产权短缺:无论是研究国家、行业、企业、教育机构，或者科技院校，在培养IT技术人员时，其对技术在敏感性方面的要求远远高于通常企业，不利于做出决策。

在信息安全行业，技术公司的专利与专利数量越多，专利占其研发预算的比例越高，越有利于形成行业标准和品牌。

同时，如果竞争对手缺少必要的人才储备，即便如此，公司往往也会失去行业的竞争力。

3、服务创新:在需求侧，公司业务具有高度的季节性特征，其很可能发生能源价格上升时，公司在公共事业领域推广营销产品也是有动力的，这也是公司优势所在。

4、产业链:不仅需要从服务进入到生产环节，更需要从产品进入到最后应用到市场，产业链还需要建立在这个环节，这和国外公司完全不同。

如果是食品领域，这些公司往往要往高附加值产品的方向发展，而不仅仅是在产业链中扮演着龙头角色，这是产业链的不同构成。

5、业务布局:产业链属于所有的下游应用场景，而产业链就属于终端消费和消费生活的不同环节，产业链将帮助终端场景形成可替代性，公司则根据终端市场规模和发展趋势将其产品导入到不同的下游场景中