人才是第一生产力

人才是第一生产力，人才是推动企业发展的第一资源”，是企业发展的基础”，更是经济发展的重要支撑。

本世纪初，人们目睹了各个岗位中的人才的丰富程度，感受到了相对复杂的岗位分布，在各行业中，中国的创新能力明显提高，薪酬涨幅远高于世界水平。

人才是第一生产力是谁说的

然而，随着市场经济的发展和人口老龄化，企业尤其是新兴企业的发展，人才储备的增长缓慢，且有严重的人才断层现象，能否真正提高人才的集中化和年轻化程度，还需要各类专家来一一探讨。

因此，企业的人才竞争力和竞争力是企业竞争力和竞争力的基础，也是国内外金融机构和企业在人才竞争力和竞争力提升中的必要条件。

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适应市场的能力要高于社会的平均水平。

我国目前人均工资水平已低于美国、日本、英国、加拿大等国家，因此，无论从人均收入规模还是从分布地区来说，人才竞争力都不强，甚至比美国还要低，主要原因是没有适应性的人才开发机制导致人才的整体竞争力和社会的平均水平仍然不高。

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产业发展能力不能代表就业人员数量，既要注重人才的就业创业能力，也要想办法引入长期性和稳定性，在其更大的就业岗位上发展。

[3]

就业性社会地位不能刻在每个人的头上，总是要体现在每个行业的薪水上，影响力也不能来自社会的参与。

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产业发展能力能体现一国的产业实力，来支撑整个社会发展，一国的产业发展能力，体现社会对国家和人民的尊重。

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1长期就业地位能体现出生产力、技术和服务行业的地位。

2科学发展水平不能反映出的经济和社会、文化、教育、教育、社会环境等发展中的各种影响力。

3生命周期能体现出生产力的发展。

4劳动生产率能反映出一个国家或几个人以劳动、再就业和分配方式输出社会生活的能力